Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

1. Tư vấn & giám sát quan hệ lao động

• Tư vấn luật lao động, nội quy lao động, chế độ chính sách cho nhân viên và quản lý

• Theo dõi, đánh giá việc thực hiện nội quy, quy định nội bộ

2. Xử lý vi phạm & kỷ luật lao động

• Tiếp nhận, điều tra và xử lý các vụ việc vi phạm kỷ luật

• Tham gia xử lý khiếu nại, tranh chấp lao động nội bộ

3. Soạn thảo & cập nhật tài liệu

• Xây dựng, cập nhật nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy trình xử lý kỷ luật

• Soạn thảo các văn bản liên quan đến kỷ luật, thông báo, biên bản, quyết định

4. Đối thoại & gắn kết lao động

• Tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ giữa người lao động và doanh nghiệp

• Ghi nhận, tổng hợp ý kiến từ người lao động, đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Lao động – Tiền lương, Quan hệ công chúng hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quan hệ lao động hoặc các vị trí tương đương.

• Có kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH và các văn bản pháp luật liên quan.

• Có Kỹ năng xử lý mâu thuẫn, đàm phán, đối thoại nội bộ là một lợi thế.

• Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint); 

• Tinh thần trách nhiệm cao, bình tĩnh trong xử lý tình huống nhạy cảm, công bằng, khách quan.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức