Chuyên viên Nhân sự về Lao động, Phúc lợi và Tiền lương

1. Giám sát, đánh giá năng lực của nhân viên:

· Nhận khung lương thưởng, chính sách, KPIs được duyệt từ cấp Quản lý trực tiếp; triển khai đến các bộ phận liên quan

· Giám sát việc thực hiện, kiểm tra bảng tính thưởng từ các bộ phận liên quan.

2. Tính lương, thưởng cho nhân viên:

· Thực hiện chấm công, lập bảng tính lương, thưởng.

· Phối hợp với các bộ phận liên quan đảm bảo lương thưởng được phê duyệt và thanh toán đúng hạn cho người lao động.

3. Chính sách phúc lợi & lương thưởng:

· Đề xuất và cùng cấp Quản lý trực tiếp xây dựng đề xuất các chế độ phúc lợi, lương thưởng để đảm bảo quyền lợi hợp lý cho nhân viên công ty và cân đối với ngân sách của công ty, đồng thời tuân thủ theo yêu cầu pháp luật về lao động, thuế của Việt Nam.

· Khai báo các vấn đề liên quan đến bảo hiểm: như tăng/giảm nhân sự, chế độ bảo hiểm bao gồm thai sản, ốm đau, tử tuất,… cho người lao động.

· Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng, nhân sự: bao gồm soạn thảo hợp đồng, cập nhật hồ sơ nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự.

· Làm đầu mối tiếp nhận, giải đáp thắc mắc, tư vấn và giải quyết (trong phạm vi được phân công) các trường hợp liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng từ người lao động.

· Cập nhật và tư vấn cho cấp Quản lý trực tiếp, các cấp quản lý trong trường hợp cần thiết các yêu cầu về luật, quy định của Việt Nam liên quan đến lao động, thuế, chính sách của nhà nước áp dụng có liên quan đến lao động.

4. Các công việc khác do Quản lý trực tiếp phân công hợp lý, phù hợp với vị trí công việc, năng lực chuyên môn.

· Kỹ năng tin học văn phòng: sử dụng thành thạo Excel, Word, PowerPoint,…

· Kỹ năng phân tích số liệu và đọc hiểu văn bản quy định pháp luật liên quan đến lao động tốt.

· Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe, giải thích rõ, ngắn gọn và đầy đủ.

· Kỹ năng tổ chức, có khả năng bao quát và quản lý tốt.

· Kỹ năng tư vấn, thương thuyết tốt cho người lao động các vấn đề liên quan đến chế độ phúc lợi, chính sách, cơ chế hoạt động của công ty.

· Chi tiết, cẩn thận, liêm chính, hợp tác tốt trong công việc với khách hàng và các phòng ban có liên quan.

· Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm các công việc như miêu tả công việc bên trên, trong môi trường có lực lượng lao động quy mô từ 100 nhân viên trở lên như nhà máy sản xuất, các công ty có đội ngũ nhân viên kinh doanh. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty tư nhân, lĩnh vực phân phối, bán lẻ, F&B, ngành hàng FMCG.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức