Chuyên viên NHÂN SỰ TỔNG HỢP (Mạnh về Văn hóa, đào tạo)

Về chúng tôi: Kiến Nam đã trải qua hơn 20 năm phát triển dưới sự dẫn dắt của Chủ tịch Phạm Khắc Quang. Hiện tại, ông không muốn tiếp tục tự mình điều hành toàn bộ mà muốn xây dựng một core team đồng hành, sau đó sẽ chuyển giao cho người phù hợp, đủ năng lực.

Giai đoạn mới tập trung xây dựng tổ chức vượt trội bắt đầu từ con người tinh hoa, phù hợp với văn hóa 4T (Tâm-Tài-Tín-Tri), đặc biệt là thay đổi nhận thức nhân viên, gắn kết và nâng tầm đội ngũ.

---

ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG:

1. Bạn khao khát tìm một người chủ thật sự quan tâm đến con người và văn hóa, để được làm HR đúng nghĩa.
2. Bạn trăn trở về việc phát huy tiềm năng, giá trị của mỗi người trong doanh nghiệp
3. Bạn đam mê xây dựng văn hóa, đào tạo và phát triển đội ngũ.
4. Bạn có tư duy hệ thống, thích chuẩn hóa và vận hành mọi thứ mạch lạc.
5. Bạn phù hợp và tin vào giá trị 4T (Tâm – Tài – Tín – Tri), muốn gắn bó lâu dài cùng công ty

----

VĂN HÓA LÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CHỦ DOANH NGHIỆP, VẬY HR THAM GIA GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN NÀY NHƯ THẾ NÀO?

---

»TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

1. Văn hóa & Đào tạo (Ưu tiên số 1)​​
   • Thiết kế & tổ chức hoạt động văn hóa 4T, tạo sự gắn kết & lan tỏa giá trị.
   • Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, tập trung vào thay đổi nhận thức & nâng cao tinh thần làm việc.
2. Hệ thống hóa HCNS
   • ​​Rà soát, chuẩn hóa và vận hành hệ thống quy trình HCNS, C&B, hành chính.
   • Hỗ trợ, kèm cặp nhân viên hành chính hiện tại để nâng cao chất lượng công việc.
3. Quản lý bộ phận hành chính: Quản lý bảo vệ, tài xế, tạp vụ, đảm bảo vận hành trơn tru.
4. Tuyển dụng & Hội nhập: Hỗ trợ tuyển dụng theo kế hoạch; tổ chức hội nhập cho nhân sự mới.

---

» KẾT QUẢ ĐẦU RA:

• Các đề xuất và triển khai hoạt động văn hóa – đào tạo, có tác động tích cực đến nhận thức và tinh thần nhân viên.
• Hệ thống HCNS được chuẩn hóa, vận hành ổn định và tuân thủ pháp luật.
• Nhân sự hành chính cấp dưới làm việc hiệu quả hơn, chủ động hơn.
• Đội ngũ gắn kết & hiệu quả, tỉ lệ nghỉ việc thấp.

» KINH NGHIỆM & TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN:

- Làm HR trên 8 năm (ưu tiên HR tổng hợp hoặc chuyên viên cao cấp, từng trưởng/phó phòng nhân sự của DN từ 30 - 100 người)
- Hiểu và quan tâm đến hoạt động văn hóa, đào tạo, phát triển con người.
- Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, quy trình hành chính, C&B cơ bản.

---

» KỸ NĂNG & NĂNG LỰC:

- Có khả năng tổ chức, quản lý và hệ thống hóa công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, kết nối, tổ chức sự kiện.
- Khả năng xây dựng văn hóa (thiết kế/triển khai hoạt động gắn kết có tác động)
- Khả năng xử lý mâu thuẫn, xung đột nội bộ tốt

---

PHÚC LỢI & CHÍNH SÁCH:

- Lương: 13–18 triệu/tháng + thưởng
- Môi trường gắn kết, doanh nghiệp có chiến lược tăng trưởng trong 3 năm rõ ràng.
- Cơ hội để hiện thực hóa ý tưởng văn hóa & đào tạo mà bạn chưa từng được làm tại công ty cũ

---

» LA BÀN ĐÍCH ĐẾN CỦA CHỦ TỊCH PHẠM KHẮC QUANG:

- NIỀM TIN NỀN TẢNG: Tôi tin rằng Thành công bền vững có thể được xây dựng dựa trên những giá trị tốt đẹp bên trong.
- MỤC ĐÍCH SỰ NGHIỆP: Tôi muốn chia sẻ và trao cơ hội cho người khác, để họ không cần phải trả giá – và có thể rút ngắn hành trình sự nghiệp của riêng mình.
- GIÁ TRỊ CỐT LÕI – 4T:

• Tâm: Làm mọi việc như đang làm cho chính mình
• Tài: Hiểu mình, hiểu việc, làm đúng ngay từ đầu
• Tín: Nói làm nhất quán
• Tri: Ghi nhận công sức của mọi người.

Trong 4T, tôi chọn dẫn đầu bằng chữ TÍN
- SỨ MỆNH: Tôi thực chứng về việc sống với giá trị 4T. Tôi chia sẻ những trải nghiệm, bài học, giá trị tôi đã thực chứng của bản thân. Tôi đồng hành và trao cơ hội cho những người muốn sống theo giá trị 4T
- MỤC TIÊU 03 NĂM: Tôi mong muốn xây dựng một tập thể gồm những con người sống và thành công dựa trên giá trị 4T. Tạo ra một tổ chức có thể sống được mà không cần tôi, nhưng vẫn đúng tinh thần mà tôi để lại.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 33 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời vụ/ Nghề tự do:

  - Làm việc trực tiếp với Chủ tịch, cơ hội phát triển thành Trưởng phòng HCNS trong 1~2 năm.
  - Được huấn luyện, đào tạo theo lộ trình sự nghiệp rõ ràng với nghề HR đúng nghĩa