Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

* Mảng tuyển dụng: 

• Lên kế hoạch định biên nhân sự và tuyển dụng cho các chi nhánh trên toàn quốc
• Tổ chức định hướng nhân viên mới (phổ biến nội quy, chính sách, giới thiệu văn hoá công ty, giới thiệu với các phòng ban)
• Tổ chức các hoạt động truyền bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh offline và online.

* Mảng lương thưởng & phúc lợi:

• Hướng dẫn các thoả thuận về lương thưởng phúc lơi cho kế toán để kế toán thực thi
• Giải đáp thắc mắc và giải quyêt các vấn đề phát sinh liên quan đến lương thưởng chế độ chính sách nhân sự
• Xây dựng các chế độ phúc lợi, ghi nhận tưởng thưởng và gắn kết nhân viên
• Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự phù hợp

* Mảng đánh giá hiệu quả làm viêc & gắn kết nhân viên:

• Xây dựng và hướng dẫn các quy chuẩn đánh giá nhân viên cho các team lead.
• Hướng dẫn các trưởng bộ phận tổ chức các hoạt động đánh giá nhân viên (tháng/quý/năm).
• Định hướng các hoạt động gắn kết nhân viên và xây dựng văn hoá công ty

* Mảng đào tạo phát triển nhân viên:

• Xây dựng nội dung đào tạo về quy trình, quy định và chính sách nhân sự của phòng khám, kỹ năng mềm cần thiết (customer service, time management, client problem solving)
• Phối hợp với các trainers nội bộ và bên ngoài để tổ chức các hoạt động đào tạo theo yêu cầu và theo nhu cầu để phát triển chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên.
• Giám sát hiệu quả đào tạo và ý kiến phản hồi của học viên sau đào tạo.

Học vấn

• Trình độ đại học trở lên

• Tính cách

• Yêu thích làm việc với con người
• Biết lắng nghe, giao tiếp tốt
• Chu đáo, chi tiết, cẩn thận
• Có đầu óc tổ chức và lãnh đạo đội nhóm tốt
• Am hiểu tâm lý, nói chuyện thuyết phục, ảnh hưởng được người khác

Kinh nghiệm

• Có 2-5 năm kinh nghiệm làm HR Manager hoặc Senior HRBP.

• Kĩ năng

• Kĩ năng lãnh đạo đội nhóm, xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên
• Kĩ năng giải quyết vấn đề, kĩ năng quản lý mục tiêu, phân bổ thời gian, phân bổ công việc
• Dày dặn kinh nghiệm trong việc nắm bắt tâm lý và thuyết phục con người

Quyền lợi

Mức lương và quyền lợi: 

• Lương CB thoả thuận theo năng lực (25-30tr) + phụ cấp ăn trưa +  Thưởng KPI hàng năm  + Thưởng các ngày Lễ, Tết + Thưởng tháng lương thứ 13
• Phụ cấp ăn trưa 500.000đ/ tháng
• Lương thưởng cạnh tranh. Xét tăng lương định kỳ
• Thử việc nhận 100% lương cơ bản
• Du lịch nghỉ dưỡng, lễ Tết, sinh nhật, Team building,...
• Được giảm tới 90% khi sử dụng các dịch vụ tại Nha khoa Parkway
• Hỗ trợ tư vấn mục tiêu nghề nghiệp và lộ trình phát triển cá nhân. Cơ hội thăng tiến phát triển rõ ràng.

Thời gian và địa chỉ làm viêc:

• Làm việc giờ hành chính: 8h30-18h00 từ thứ 2 đến sáng thứ 7. Nghỉ trưa 1 tiếng 30 phút
• Địa điểm làm việc: 215 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P7, Q3, TP HCM hoặc Định Công, Hoàng Mai, HN

Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm: 

- 1 năm có 12 ngày phép và 3 ngày nghỉ ốm có lương