TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ/HR MANAGER

1. Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể

2. Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác

3. Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên

4. Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động

5. Xây dựng môi trường làm việc tích cực

6. Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên

7. Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi

8. Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo

9. Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự

10. Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực

1. Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc Chuyên viên nhân sự 

2. Định hướng và đưa ra kết quả quản lí nhân sự

3. Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực

4. Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu

5. Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo

6. Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc

7. Năng lực để xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty

8. Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự

• Chế độ bảo hiểm, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương