Mô tả công việc

Tự chủ xây dựng, tối ưu và triển khai hệ thống lương thưởng và chính sách phúc lợi, đưa ra các phương án lương cạnh tranh và hợp lý dựa trên thị trường Việt Nam và chi phí của công ty.
Chịu trách nhiệm thiết kế vị trí công việc, tối ưu mô tả công việc, lập kế hoạch biên chế nhân sự, đưa ra các đề xuất chiến lược và chuyên môn về nhân sự theo sự phát triển của công ty, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, tiêu chí đánh giá nhân tài, quản lý quá trình tuyển dụng và nhận việc, nâng cao độ phù hợp giữa nhân viên và vị trí cũng như sự ổn định nhân sự.
Xử lý các công việc nhân sự, bao gồm quan hệ nhân viên, chấm công, tính lương, BHXH và triển khai các quy chế nội bộ.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết nhân viên.

Giao tiếp thành thạo tiếng Trung.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, nhà hàng ăn uống, thương mại điện tử.
Có khả năng thiết kế lương thưởng, thiết kế vị trí công việc, tối ưu tổ chức, có thể tự xây dựng phương án và đưa ra các đề xuất chuyên môn.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc, khả năng thực thi tốt, sẵn sàng cùng công ty mở rộng thị trường tại Việt Nam.
Hiểu rõ về luật lao động Việt Nam.
Nộp kèm CV tiếng Trung

Thông tin tham khảo

Mức lương phổ biến cho “Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự”: 16,6 – 25 triệu/tháng, trung bình 20,8 triệu (190 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 25 triệu — cao hơn 20%. Xem chi tiết lương
Thị trường tại Hồ Chí Minh: 6.749 tin đang mở từ 2.009 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 02/09/2026