Trưởng Phòng Hành Chính Nhân sự

• 1. Hoạch định & Chiến lược nhân sự - Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban Lãnh đạo. - Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn cho toàn công ty. - Đề xuất và hoàn thiện các chính sách, quy chế, quy trình nhân sự nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
• 2. Tuyển dụng - Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu. - Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
• 3. Lương – Thưởng – Phúc lợi (C&B) - Kiểm soát hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty. - Phối hợp xây dựng cơ cấu lương theo năng lực. - Xử lý các vấn đề liên quan đến tiền lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm cho người lao động.
• 4. Quản lý quan hệ lao động - Theo dõi và giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động. -  Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ. - Xây dựng môi trường làm việc ổn định, thúc đẩy sự gắn bó và giữ chân nhân tài.
• 5. Quản lý bộ phận Nhân sự - Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự. - Huấn luyện, định hướng và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự trong phòng. - Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Lãnh Đạo.

Yêu cầu công việc

• Theo dõi các chế độ của người lao động. - Thành thạo vi tính, các loại báo cáo liên quan. - Có khả năng làm việc độc lập. - Năng động, nhiệt tình với công việc. - Am hiểu luật lao động

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 20 - 30 triệu/tháng. - Được tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định. -

Thời gian làm việc

• 7h30-16h30, thứ 2 đến thứ 7. -

Địa điểm làm việc

• Ấp Mới 2, Xã Mỹ Hạnh, Tỉnh Tây Ninh (Đức Hòa, Long An).