Talent Acquisition Assistant/Executive

Responsibilities:

 Tuyển dụng:

• Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban.
• Thực hiện phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên;
• Quản lý thông tin ứng viên trên hệ thống, xây dựng nguồn ứng viên;
• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao trải nghiệm của ứng viên;
• Thường xuyên cập nhật thông tin về tiến độ tuyển dụng và chủ động phân tích kết quả tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng để có kế hoạch và giải pháp phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
• Thiết kế và triển khai các chương trình thu hút nhân tài, đo lường, phát triển và quản lý đội ngũ nhân tài của Công ty. Đánh giá và cung cấp các báo cáo về tính hiệu quả của các chiến lược nhân tài của tổ chức.

Internal Communication :

• Quản lý và phát triển, đảm bảo hiệu quả tương tác của các kênh giao tiếp nội bộ
• Chịu trách nhiệm việc truyền đạt thông tin, phổ biến các hoạt động của công ty/ phòng ban đến được toàn bộ nhân viên một cách đầy đủ, chính xác.

Employer Branding :

• Phát triển định vị giá vị nhân viên (EVP).
• Xây dựng hình ảnh Floralpunk chuyên nghiệp trên các kênh Linkedin, Facebook, Career Page…
• Tham gia tất cả các job fairs liên quan để xây dựng employer branding cùng các trường đại học. tổ chức cung cấp việc làm…
• Đề xuất và thực hiện các chương trình xây dựng nguồn nhân lực tương lai nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp

Requirements:

• Có 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Sử dụng thành thạo kênh tuyển dụng như: Linkedin, facebook, các website tuyển dụng,….
• Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word / Excel / PowerPoint);
• Kỹ năng sáng tạo nội dung tốt, chỉnh sửa hình ảnh cơ bản.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phân, tham vấn khá tốt.
• Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện nội bội, CSR là điểm cộng
• Tiếng Anh tốt là một lợi thế