Nhân viên hành chính nhân sự

1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận theo quy trình.
• Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn .
• Phối hợp quản lý bộ phận đánh giá và lựa chọn ứng viên .
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo quy định.

2. Đào tạo

• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Phối hợp các bộ phận xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ .
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo theo tiêu chí đã ban hành.

3. Phát triển năng lực

• Phối hợp triển khai đánh giá năng lực theo kế hoạch.
• Cập nhật hồ sơ đào tạo và lộ trình phát triển nhân sự .
• Hỗ trợ các chương trình phát triển cán bộ nguồn .

4. Quản lý dữ liệu & báo cáo

• Quản lý hồ sơ tuyển dụng và đào tạo theo quy định.
• Lập báo cáo định kỳ về tuyển dụng và đào tạo cho Trưởng phòng HCNS.
• Cập nhật dữ liệu nhân sự vào hệ thống quản lý đúng hạn.

• Cao đẳng/Đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị. ≥1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng/đào tạo.
• Ưu tiên môi trường doanh nghiệp sản xuất .