Khối Quản trị và Phát triển Nguồn nhân lực - Chuyên viên Tuyển dụng

• Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao:
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng.
• Tìm kiếm, sàng lọc tổng hợp hồ sơ ứng viên.
• Tổ chức phỏng vấn tuyển dụng.
• Đàm phán, chốt ứng viên, thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên
• Thực hiện các bước sau phỏng vấn và cập nhật các thông tin về ứng viên sau khi ứng viên gia nhập.
• Phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
• Phát triển và xây dựng mối quan hệ tốt với các đơn vị thực hiện tuyển dụng nhân sự.Tìm kiếm, thiết lập và phát triển quan hệ với các đối tác, các hiệp hội, các nguồn tuyển dụng tương ứng với nhu cầu tuyển dụng của đơn vị được giao phụ trách.
• Quản lý các yêu cầu tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng các vị trí nhân sự được giao phụ trách. 
• Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu và các công việc khác theo phân công của các cấp quản lý.

• Yêu cầu trình độ Đại học trở lên. Tốt nghiệp Đại học/trên đại học chuyên ngành (quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan đến tài chính ngân hàng).
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực ngân hàng.
• Kỹ năng giao tiếp, soạn thảo văn bản.
• Kỹ năng quản lý thời gian.
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
• Cam kết và tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.

CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

• Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển theo tiêu đề: HO - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên. Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển tại phần NỘP ĐƠN của website này.

• Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu đơn ứng tuyển của SeABank, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
• SeABank có quyền từ chối các hồ sơ ứng tuyển sai quy định Ngân hàng.
• Ưu tiên ứng viên gửi đơn ứng tuyển sớm.

• Insurance, Travel opportunities, Incentive bonus, Health checkup, Training & Development, Salary review