[HN] Trưởng phòng Nhân sự (Mức lương lên đến 70 triệu)

1, Những gì bạn sẽ làm:

• Đào tạo và phát triển: Đảm bảo xác định đúng và đủ nhu cầu đào tạo của nhân sự, phát triển kế hoạch đào tạo tổng thể và triển khai hiệu quả để nâng cao hiệu suất làm việc của Công ty và phát triển được một đội ngũ có năng lực đáp ứng hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Quản lý hiệu suất: Thúc đẩy và quản lý việc phát triển và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu suất của Công ty, từ đó xác định sự phù hợp và các khoảng cách hiệu suất cần bổ sung của nhân sự để Đào tạo và Phát triển.
• Thu hút nhân tài: Phát triển chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài đảm bảo đúng người được tuyển dụng.
• Gắn kết nhân sự: Xây dựng và triển khai các chương trình văn hóa, chính sách phúc lợi để nâng cao tinh thần làm việc, gia tăng sự gắn kết của nhân sự và gắn bó với Công ty.

2, Những gì bạn cần:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Có động lực cao, năng lực thực thi công việc tốt.
• Có tư duy đổi mới và khả năng phát triển nhanh trong môi trường liên tục thay đổi.
• Kỹ năng tổ chức, kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện tốt.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong môi trường startup, hoặc công nghệ.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị, điều hành hoặc đã từng trải qua vị trí CEO các đơn vị.

3, Những gì bạn sẽ nhận được:

• Mức lương và phúc lợi hấp dẫn, tương xứng với kết quả tạo ra.
• Môi trường trẻ trung, năng động, và nhiều thử thách.
• Cơ hội phát triển bản thân trong một lĩnh vực kinh doanh hấp dẫn.