Giám Đốc Đào Tạo & Phát Triển

*** Trung tâm đào tạo Nghề:
- Đề xuất với Giám đốc Nhân sự, Lãnh đạo Công ty về chiến lược hoạt động của Trung tâm đào tạo nghề.
- Xây dựng kế hoạch năm của Trung tâm đào tạo nghề: Chương trình hành động, Ngân sách, định biên nhân sự của Trung tâm.
- Xây dựng tiêu chuẩn năng lực bếp, nhà hàng
- Xây dựng tài liệu đào tạo nghề bếp, nhà hàng
- Lê kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động đào tạo bếp nhà hàng
- Tạo nguồn nhân lực cho SW về lĩnh vực bếp, nhà hàng
- Quản lý, đào tạo phát triển nhân viên thuộc phòng Trung tâm đào tạo nghề nhằm đạt được mục tiêu của bộ phận và tối đa hóa nguồn lực.
*** Chiến lược xây dựng mảng L&D:
- Soạn thảo Quy định/Chính sách/Quy trình Đào tạo
- Xây dựng Lộ trình Đào tạo cho Nhân viên (dựa trên Lộ trình Nghề nghiệp/Thăng tiến của Nhân sự)
- Đánh giá Nhu cầu Đào tạo + Lập Kế hoạch Đào tạo định kỳ
- Thiết kế và Phát triển Tài liệu, Phương pháp và Công cụ Đào tạo
- Tổ chức, Triển khai các Chương trình Đào tạo theo Kế hoạch
- Đánh giá hiệu quả các Chương trình Đào tạo
- Xây dựng nội dung thông điệp truyền thông nội bộ và mục tiêu truyền thông nội bộ
- Xây dựng kế hoạch hoạt động truyền thông nội bộ trong năm (thời điểm, ngân sách v.v…)
- Phối hợp triển khai chiến dịch truyền thông nội bộ đến các đơn vị thành viên.

- Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhà hàng, Khách sạn
- Có kinh nghiệm triển khai các chương trình
- Kỹ năng Đánh giá Nhu cầu đào tạo
- Kỹ năng Thiết kế Tài liệu Đào tạo
- Kỹ năng Đào tạo, Hướng dẫn và Kèm cặp
- Kỹ năng Báo cáo
- Kỹ năng Lập ngân sách
- Tiếng Anh thành thạo
- Sẵn sàng đi công tác