Chuyên Viên Tuyển Dụng/ Recruitment Executive (Employer Branding)

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KOVA ( THUỘC TẬP ĐOÀN SƠN KOVA )

Địa điểm làm việc : Kova Center, 92G - 92H Nguyễn Hữu Cảnh, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh.

Thời gian làm việc : Thứ 2 - Sáng Thứ 7 ( 8h00 - 17h00, Sáng Thứ 7 : 8h00 - 12h00 )

A. Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng

• Phối hợp với các Trưởng phòng ban trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các PB/ đơn vị theo định kỳ hoặc yêu cầu
• Triển khai kế hoạch và phương án tuyển dụng dựa trên định biên nhân sự và nhu cầu
• Lập, quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu
• Nghiên cứu, chọn lọc, đánh giá chất lượng các kênh tuyển dụng hiệu quả và phù hợp (website, Linkedin, Facebook, headhunt, vv…)
• Tạo nguồn và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng
• Cập nhật tình hình thị trường lao động: xu thế dịch chuyển nhân sự, tình hình lương thưởng, chất lượng, khả năng cung – cầu của thị trường liên quan đến lực lượng lao động thuộc ngành nghề sản xuất kinh doanh của tập đoàn, đề xuất các giải pháp triển khai nguồn lực phù hợp từng giai đoạn
• Tham gia phỏng vấn, đưa ra nhận xét đánh giá các vị trí theo yêu cầu và tham mưu cho các PB/ đơn vị trong quyết định tuyển dụng
• Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác thu hút, tuyển dụng nguồn lực phù hợp

Phân tích và đo lường, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo định kỳ

B. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

• Sử dụng các công cụ digital để truyền thông, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng
• Thực hiện các chương trình dành cho ứng viên, nhà tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng thương hiệu nhà tuyển dụng
• Thu thập dữ liệu nhằm hỗ trợ lập kế hoạch ngân sách hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng hàng năm và kiểm soát ngân sách
• Thu thập thông tin thị trường, đối thủ, xây dựng và cập nhật cơ sỡ dữ liệu ứng viên tiềm năng

Chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật …

• Tiếng Anh nghe nói đọc viết  (tối thiểu bằng B )
• Số năm kinh nghiệm liên quan: ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển các vị trí yêu cầu trình độ, chuyên môn cao
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: sử dụng tốt các mạng xã hội như Linkedin, Facebook là một lợi thế
• Khả năng nhận xét, đánh giá con người
• Khả năng chịu áp lực cao, làm việc ngoài giờ khi cần thiết
• Đi công tác khi có yêu cầu