Mô tả công việc

1. Kiểm soát chi phí nhân sự · Lập kế hoạch và theo dõi ngân sách nhân sự · Kiểm soát headcount theo định biên
2. Trải nghiệm nhân viên · Thu thập và phân tích phản hồi nhân viên · Đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm 3..
Quản trị hệ thống & quy trình · Xây dựng và cập nhật quy trình nhân sự · Rà soát, tối ưu các quy định nội bộ · Đảm bảo tuân thủ chính sách và pháp luật
3. Phát triển tổ chức & văn hóa · Tổ chức đối thoại nhân sự định kỳ · Phân tích vấn đề cốt lõi và đề xuất hành động · Đề xuất cải tiến môi trường làm việc
4. Quan hệ lao động · Tiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị · Tư vấn cho quản lý về cách xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động · Thực hiện quy trình kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật và nội bộ 5.Báo cáo & phân tích dữ liệu · Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp

2–5 năm kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist · Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt · Hiểu luật lao động và vận hành nhân sự · Kỹ năng làm việc và kết nối với các phòng ban · Tư duy hệ thống và cải tiến
Ưu tiên tốt nghiệp ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực

Thông tin tham khảo

Thị trường tại Hồ Chí Minh: 8.503 tin đang mở từ 2.787 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 23/08/2026