CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP

• 1- Tuyển dụng (Recruitment): 30% ·        Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên (cửa hàng & văn phòng) ·        Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng 1 ·        Phối hợp quản lý cửa hàng/phòng ban để phỏng vấn chuyên môn ·        Theo dõi thử việc, đánh giá sau thử việc ·        Quản lý data ứng viên, xây dựng nguồn tuyển dụng cho ngành F&B 2-   C&B (Lương – BHXH –

Phúc lợi)

• 30% ·        Chấm công (ca kíp F&B), tổng hợp bảng công ·        Tính lương, thưởng, phụ cấp, tip (nếu có) ·        Thực hiện thủ tục BHXH, tăng/giảm lao động ·        Theo dõi HĐLĐ, tái ký hợp đồng ·        Giải quyết

chế độ

• ốm đau, thai sản, nghỉ phép 3- Quan hệ lao động: 20% ·        Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, thông báo ·        Xử lý kỷ luật lao động (nếu có) ·        Tư vấn cho quản lý cửa hàng về quy định lao động ·        Cập nhật và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 4-  Đào tạo & Phát triển: 10% ·        Phối hợp đào tạo hội nhập nhân viên mới ·        Theo dõi đánh giá KPI, hiệu suất làm việc ·        Hỗ trợ xây dựng quy trình, nội quy lao động 5-
• Công tác Hành chính (Admin – 0%) ·        Quản lý tài sản, đồng phục, công cụ dụng cụ ·        Quản lý văn phòng phẩm, chi phí hành chính ·        Soạn thảo, lưu trữ hồ sơ – công văn
• Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, team building

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, QTKD hoặc liên quan. -          Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương -          Ưu tiên đã làm trong ngành F&B, bán lẻ, chuỗi cửa hàng
• Có lợi thế về C&B và Tuyển dụng
• Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam
• Hiểu quy trình BHXH
• Nắm được quy trình tuyển dụng số lượng lớn
• Kỹ năng giao tiếp tốt (đặc biệt với nhân sự cửa hàng)
• Kỹ năng xử lý tình huống & giải quyết xung đột
• Thành thạo Excel (tính lương, quản lý data)
• Kỹ năng tổ chức & quản lý công việc
• Chịu áp lực cao
• Linh hoạt, xử lý nhanh