CHUYÊN VIÊN ĐỐI TÁC NHÂN SỰ KINH DOANH (HRBP FOR SALES)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

1.Tuyển dụng/ điều chuyển: hiểu cấu trúc kinh doanh và xử lý tất cả các hoạt động tuyển dụng và nhu cầu điều chuyển cho các nhóm phụ trách theo cơ cấu tổ chức đã được phê duyệt. 

2.Chế độ đãi ngộ & phúc lợi: Phối hợp với nhóm C & B để đảm bảo việc trả lương hàng tháng cho các nhóm phụ trách được xử lý kịp thời và chính xác. 

3.Quản lý dữ liệu: Cập nhật thông tin nhân viên mới, thay đổi thông tin nhân viên, thuyên chuyển và thôi việc nhân viên trên hệ thống nhân sự của công ty.

4.Đào tạo: Hỗ trợ nhân viên mới hoàn thành các khóa đào tạo định hướng / tuân thủ. 5.Quan hệ nhân viên: Cung cấp các hoạt động quan hệ nhân viên và thông tin liên lạc cụ thể cho nhân viên trong bộ phận, bao gồm cả tham vấn kỷ luật. 

6.Giữ chân / tương tác: Chủ động tìm hiểu các vấn đề về giữ chân / tương tác và đề xuất các giải pháp để quản lý việc giữ chân và hỗ trợ giữ chân tốt hơn trong các nhóm phụ trách. 

7.Báo cáo nhân sự: Cung cấp báo cáo nhân sự thường xuyên (hàng tuần / hàng tháng). 

8.Quan hệ lao động: Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công. 

9.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị. 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC: 

1. Ưu tiên ứng viên là Nam giới. 

2. Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành liên quan 

3. Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí đối tác nhân sự của khối Sales/Commercial, ưu tiên từng làm việc trong ngành hàng tiêu dùng nhanh. 

4. Kỹ năng máy tính thành thạo, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm triển khai phần mềm DMS 

5. Có hiểu biết về Luật lao động. 

6. Có tư duy tập trung cho dịch vụ, phân tích, đề xuất giải pháp và giải quyết vấn đề. 7. Có kinh nghiệm và khả năng hỗ trợ khối bán hàng. 

8. Năng động, nhaỵ bén, chịu khó, ham học hỏi. 

9. Có khả năng đi thị trường, công tác theo yêu cầu. 

QUYỀN LỢI: 

1. Mức lương thỏa thuận và cạnh tranh. Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn. 

2. Thưởng theo kết quả kinh doanh. 

3. BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. 

4. Bảo hiểm sức khỏe (chăm sóc sức khỏe toàn diện tại các bệnh viện cao cấp) và Bảo hiểm tai nạn 24h. 

5. Thưởng năm theo kết quả kinh doanh. 

6. Các chế độ thưởng Lễ, Tết theo quy định của Công ty. 

7. Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp