Mô tả công việc

Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện các hoạt động Hành chính – Nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban, đơn vị trong việc nắm bắt nhu cầu nhân sự, tình hình lao động và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Tham gia xây dựng, triển khai và kiểm soát các kế hoạch, quy trình, quy định, chính sách thuộc lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.
Phối hợp triển khai và kiểm soát các công việc liên quan đến tổ chức nhân sự, tuyển dụng, quản lý lao động, chế độ chính sách, chấm công và tiền lương.
Theo dõi, đánh giá tình hình nhân sự tại các đơn vị; tổng hợp và đề xuất phương án xử lý các vấn đề phát sinh.
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và các chính sách, chương trình phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu hoạt động.
Tham mưu, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và hỗ trợ các đơn vị trong quá trình triển khai công việc.
Tổng hợp, báo cáo tình hình nhân sự và công việc định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo và Trưởng phòng.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. - Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự hoặc vị trí tương đương. - Ưu tiên ứng viên đã từng đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Hành chính Nhân sự hoặc vị trí tương đương. - Am hiểu về quản trị nhân sự, tổ chức bộ máy, chính sách lao động và công tác hành chính. - Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến lao động và người lao động. - Có kỹ năng quản lý, điều phối, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề.

Thông tin tham khảo

Mức lương phổ biến cho “Chuyên Viên Nhân Sự”: 9,3 – 12,9 triệu/tháng, trung bình 11,1 triệu (240 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 21,5 triệu — cao hơn 94%. Xem chi tiết lương
Thị trường tại Hà Nội: 4.958 tin đang mở từ 1.445 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hà Nội
Nguồn tin: Nguồn: CareerViet · đăng 23/08/2026