Chuyên viên Đối tác Nhân Sự (HRBP Specialist)

1. Quan hệ lao động & Vận hành nhân sự – 40%

• Đồng hành cùng Quản lý tại đơn vị phụ trách, nắm bắt nhu cầu và tư vấn các giải pháp nhân sự phù hợp với tình hình thực tế.
• Triển khai và theo dõi các hoạt động: đánh giá thử việc/ tái ký HĐLĐ, chấm công và các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
• Tư vấn, phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, khen thưởng, nghỉ việc và các tình huống nhân sự phát sinh.
• Theo dõi định biên, biến động nhân sự; tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự và phối hợp đề xuất giải pháp phù hợp.
• 2. Triển khai chương trình & quy trình Nhân sự – 30%
• Triển khai các chính sách, chương trình và quy trình Nhân sự tại đơn vị phụ trách.
• Phối hợp triển khai đánh giá hiệu suất/KPI, đào tạo & phát triển, gắn kết nhân viên và các chương trình Nhân sự khác.
• Hướng dẫn các đơn vị thực hiện chính sách, quy trình; tham gia chuẩn hóa, cải tiến và từng bước số hóa hoạt động Nhân sự.

3. Tuyển dụng – 30%

• Phụ trách tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực cho các vị trí được phân công, bao gồm lực lượng Sales kênh MT.
• Thực hiện các hoạt động tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi nhu cầu, tiến độ tuyển dụng và chủ động xây dựng nguồn ứng viên phù hợp.

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm

• Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên HRBP/Chuyên viên Nhân sự tổng hợp.
• Ưu tiên kinh nghiệm tại FMCG, Bán lẻ, Thương mại, Phân phối hoặc Sản xuất; từng phụ trách lực lượng Sales là lợi thế.

3. Kiến thức & Kỹ năng

• Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt, có khả năng phối hợp hiệu quả với quản lý, nhân viên và các bên liên quan.
• Có khả năng tư vấn, xử lý tình huống, tổ chức và theo sát công việc.
• Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu; sử dụng tốt Excel và các công cụ văn phòng.
• Chủ động, linh hoạt, thích nghi tốt với sự thay đổi và sẵn sàng trực tiếp triển khai công việc.

4. Yêu cầu khác

• Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc.
• GIA NHẬP ĐỘI NGŨ KIDO GROUP – BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC GÌ?
• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Lương tháng 13, thưởng KPI/hiệu quả công việc và các chế độ thưởng khác theo chính sách Công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN trên 100% mức lương theo chính sách Công ty.
• Được tham gia bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo chính sách phúc lợi.
• Được trang bị máy tính làm việc
• Cơ hội đồng hành cùng nhiều đơn vị kinh doanh, tham gia các chương trình cải tiến và chuyển đổi số Nhân sự.