Trưởng phòng Truyền thông nội bộ và Thương hiệu tuyển dụng (IC - EB)

. Phát triển & quản lý Thương hiệu Nhà tuyển dụng (EB) – 35%

• Xây dựng chiến lược Employer Branding trung – dài hạn phù hợp định hướng phát triển của Tập đoàn.

• Định hướng nội dung, hình ảnh và thông điệp thương hiệu tuyển dụng thống nhất trên tất cả các kênh (online & offline).

• Triển khai các chiến dịch EB sáng tạo trên LinkedIn, Facebook, TikTok, website, nền tảng tuyển dụng…

• Xây dựng và truyền thông EVP – Employee Value Proposition xuyên suốt hành trình ứng viên – nhân viên.

• Quản lý hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng, kiểm soát rủi ro và xử lý các vấn đề truyền thông liên quan đến tuyển dụng.

• Đo lường, phân tích và tối ưu hiệu quả chiến dịch EB dựa trên dữ liệu (reach, engagement, conversion, ROI…).

Truyền thông nội bộ & phát triển gắn kết nhân viên (IC) – 25%

• Xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ phù hợp từng giai đoạn phát triển của Tập đoàn.

• Định hướng và quản lý nội dung truyền thông nội bộ: văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, chính sách nhân sự, hoạt động nội bộ.

• Phối hợp tổ chức các chương trình nội bộ: townhall, sự kiện văn hóa, truyền thông thay đổi, truyền thông lãnh đạo.

• Đo lường mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên thông qua khảo sát, dữ liệu nội bộ.

• Đảm bảo thông tin được truyền tải nhất quán, kịp thời và tích cực.

Quản lý kênh & chương trình thu hút nhân tài – 20%

• Quản lý và phát triển hệ thống kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, nền tảng trực tuyến, đối tác nhân sự.

• Phối hợp với Tuyển dụng triển khai các chương trình thu hút nhân tài: Career Talk, Job Fair, Internship, Management Trainee…

• Ứng dụng công nghệ & dữ liệu để tối ưu quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.

• Giám sát báo cáo, phân tích dữ liệu tuyển dụng, hiệu quả chiến dịch thu hút nhân tài theo từng kênh.

Đánh giá & cải tiến chiến lược IC – EB – 10%

• Phân tích dữ liệu tổng thể để đánh giá hiệu quả IC & EB theo từng giai đoạn.

• Đề xuất cải tiến chiến lược, thông điệp, kênh và cách tiếp cận nhân viên – ứng viên.

• Phối hợp xử lý khủng hoảng truyền thông liên quan đến thương hiệu nhà tuyển dụng & nội bộ.

• Chuẩn hóa quy trình, guideline, hệ thống báo cáo IC – EB.

Quản lý đội ngũ & công tác khác – 10%

• Quản lý, dẫn dắt và phát triển đội ngũ IC – EB.

• Phối hợp chặt chẽ với Tuyển dụng, OD, C&B, Truyền thông Tập đoàn.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong Employer Branding, Truyền thông nội bộ, Marketing tuyển dụng hoặc lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại Tập đoàn/Doanh nghiệp >1000 nhân sự.

• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược IC – EB quy mô lớn.

3. Kiến thức & kỹ năng

• Am hiểu sâu về Employer Branding, Internal Communication, hành trình nhân viên – ứng viên.

• Kỹ năng lập chiến lược, quản lý dự án, phân tích dữ liệu và đo lường hiệu quả.

• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp đa phòng ban và làm việc với cấp lãnh đạo.

• Tư duy sáng tạo, nhạy bén truyền thông, khả năng xử lý khủng hoảng.

4. Năng lực cốt lõi

• Hiệu quả – Chính trực – Chuyên nghiệp

• Tư duy chiến lược & đổi mới

• Năng lực lãnh đạo & phát triển đội ngũ

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 30 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức