Trưởng phòng Phát triển nhân tài

Quản lý và điều hành toàn diện phòng Phát triển Nhân tài; Phụ trách xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách và chương trình phát triển, quản trị và giữ chân nhân tài; quy hoạch cán bộ nguồn và lãnh đạo kế cận tại SHB; phát triển đội ngũ; tư vấn chiến lược nhân sự và đảm bảo hiệu quả vận hành.

Trách nhiệm chính:

• Thiết kế, cập nhật chính sách, tiêu chuẩn và chương trình phát triển nhân tài, đội ngũ kế cận.
• Xây dựng lộ trình phát triển, kế hoạch thăng tiến và giải pháp giữ chân nhân sự trọng yếu.
• Quản lý dữ liệu nhân tài, theo dõi biến động nguồn lực, kịp thời cảnh báo rủi ro thiếu hụt nhân sự.
• Tư vấn cho lãnh đạo các đơn vị về phát triển nhân tài, quy hoạch cán bộ kế cận.
• Phối hợp các phòng ban liên quan triển khai đào tạo, luân chuyển, phát triển nhân sự.
• Quản lý đội ngũ Phòng, thúc đẩy hiệu suất và phát triển năng lực nhân sự.
• Chuẩn hóa quy trình, công cụ triển khai, đảm bảo đồng bộ trong toàn Khối.
• Tham gia các dự án chiến lược, đóng góp sáng kiến nâng cao chất lượng nguồn lực toàn hệ thống.

Quyền lợi nổi bật:

• Thu nhập cạnh tranh, thưởng hiệu quả và tháng lương thứ 13.
• Bảo hiểm sức khỏe mở rộng cho bản thân và gia đình.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo chuyên sâu.
• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp tại Trung tâm TP. Hà Nội, đề cao đổi mới và phát triển cá nhân.

1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Đào tạo, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Yêu cầu Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong phát triển nhân tài hoặc quản trị nguồn lực tại ngân hàng, tổ chức tài chính hoặc doanh nghiệp lớn, trong đó có ít nhất 2 năm giữ vị trí quản lý.
3. Yêu cầu Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức và triển khai chương trình đào tạo.
- Kỹ năng giám sát, đánh giá kết quả và cải thiện chương trình đào tạo.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
4. Trình độ Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (IELTS 6.0 trở lên hoặc tương đương).
5. Ứng dụng CNTT: Thành thạo công cụ đào tạo trực tuyến, phần mềm quản lý học tập (LMS).

• Hình thức: Nhân viên chính thức