Trưởng phòng phát triển dự án

1. Tìm kiếm phát triển dự án mới

- Đề xuất địa điểm nghiên cứu dự án mới, nghiên cứu khảo sát chi tiết.
- Báo cáo chi tiết kết quả khảo sát.
- Lên ý tưởng quy hoạch sơ bộ, kế hoạch sơ bộ.
- Lập báo cáo sơ bộ đánh giá tính khả thi, hiệu quả của dự án.

2. Điều phối và quản lý dự án

- Thực hiện theo các bước của quy trình phát triển dự án.
- Lập ra các kế hoạch mục tiêu phân công đầu việc cho mỗi thành viên trong đơn vị đảm bảo dự án hoàn thành đúng tiến độ.
- Báo cáo tiến độ triển khai dự án

- Quản lý danh mục dự án, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả đầu tư

-Quản lý, giám sát các hoạt động xây dựng của các nhà thầu tư vấn, thi công của Dự án

3. Xây dựng Quan hệ Đối tác

- Thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương, các khách hàng/nhà đầu tư, nhà thầu…

4. Tham mưu cho lãnh đạo Tập đoàn , lãnh đạo Ban các hoạt động đầu tư

- Tham mưu cho Lãnh đạo Tập đoàn, Lãnh đạo Ban các hoạt động đầu tư dự án BĐS: Hiệu quả Dự án, tính pháp lý của Dự án, các cơ chế chính sách của Nhà nước…

- Tham mưu việc thực hiện nghĩa vụ tài chính với Nhà nước của dự án.

5. Quản lý đội ngũ và phát triển nhân sự thuộc tỉnh phu trách

- Đề xuất, giới thiệu và quản lý đội ngũ chuyên viên phát triển dự án đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Đào tạo và phát triển năng lực nhân sự để đảm bảo đội ngũ có thể phát triển trong tương lai.

6. Phân công của cấp trên

- Thực hiện các nhiệm vụ được giao khác theo phân công của Ban lãnh đạo Tập đoàn, Ban Đầu tư & PTDA.

1. Trình độ, Bằng cấp

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kiến trúc, Xây dựng, Giao thông.
-  Ưu tiên: chuyên ngành Kỹ thuật, Xây dựng, có các chứng chỉ chuyên môn về Quản lý, thẩm định dự án Đầu tư xây dựng

2. Kiến thức chuyên môn

- Am hiểu các quy định, pháp luật về lĩnh vực đất đai, đầu tư xây dựng, kinh doanh bất động sản, môi trường, quy hoạch đô thị
- Có khả năng lập và quản lý ngân sách dự án, phân tích hiệu quả đầu tư  tài chính, đảm bảo tối ưu hóa lợi nhuận.
- Nắm vững và có khả năng xây các quy chế, quy định, quy trình của liên quan đến phạm vi công việc chuyên môn được giao.

3. Kinh nghiệm

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản, đầu tư xây dựng.
- Tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý tương đương như Giám đốc dự án, Trưởng phòng Phát triển dự án
- Ưu tiên: có kinh nghiệm phát triển dự án tại địa phương được giao, có thể là người địa phương

4. Kỹ năng cần thiết

- Kỹ năng, tư duy điều hành, quản lý tốt.
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, đối ngoại và đàm phán, thuyết phục.

5.Thái độ trong công việc

- Chính tâm, trung thực, tư cách đạo đức tốt và tinh thần trách nhiệm.
- Chủ động, quyết liệt, nhiệt huyết và ham học hỏi đổi mới.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 30 - 40
• Giới tính: Nam
• Hình thức: Nhân viên chính thức