Trưởng phòng Nhân sự LynkID - Hà Nội - TA163

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của LynkID, đảm bảo tổ chức vận hành hiệu quả, văn hóa doanh nghiệp phát triển bền vững và đội ngũ nhân sự được thu hút – phát triển – giữ chân phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.

Chiến lược & tổ chức

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển độc lập, liên tục đổi mới và luôn linh hoạt, sáng tạo của LynkID.
• Tư vấn Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định nhân lực, kế hoạch kế nhiệm và chiến lược phát triển đội ngũ.
• Thiết lập quy trình, chính sách và hệ thống quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, văn hóa, phúc lợi...) theo thông lệ Tập Đoàn và phù hợp thực tế vận hành riêng của LynkID.

Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

• Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng, đặc biệt cho các vị trí công nghệ, sản phẩm, vận hành.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
• Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo – phát triển năng lực – lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.

Chính sách & Hành chính nhân sự

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương – thưởng – phúc lợi – KPI – đánh giá hiệu quả công việc.
• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế TNCN, nội quy lao động.
• Quản lý hành chính nhân sự, hồ sơ lao động, hợp đồng, chấm công, và các thủ tục liên quan.

Văn hóa & Gắn kết nhân viên

• Duy trì và phát triển văn hóa LynkiD: năng động, sáng tạo, trách nhiệm, gắn kết.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông nội bộ và chương trình khen thưởng – động viên.
• Đóng vai trò cầu nối giữa nhân viên và Ban lãnh đạo, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Kiến thức & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng phòng nhân sự tại doanh nghiệp công nghệ, startup hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.Quy mô tổ chức từ 150 – 500 nhân sự.
• Am hiểu luật lao động Việt Nam, các quy định về bảo hiểm, thuế và hợp đồng lao động.
• Kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ giai đoạn khởi tạo là một lợi thế.

Kỹ năng & Phẩm chất

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và huấn luyện đội ngũ.
• Giao tiếp, đàm phán, xử lý xung đột tốt.
• Tư duy chiến lược, tinh thần chủ động và khả năng thích ứng cao trong môi trường thay đổi nhanh.
• Chính trực, công tâm, linh hoạt và nhạy bén với yếu tố con người.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
• Cơ hội tham gia các chương trình học tập, rèn luyện nâng cao năng lực chuyên môn.
• Cơ hội tham gia vào quá trình phát triển và định hình tổ chức LynkID giai đoạn chuyển mình độc lập.
• Quà lễ tết, quà sinh nhật, happy hour, chương trình nghỉ mát.
• Các ưu đãi đặc biệt từ nhãn hàng hợp tác, chương trình dùng thử sản phẩm, phúc lợi từ hệ sinh thái Tập đoàn.
• Môi trường làm việc trẻ, sáng tạo, minh bạch, tôn trọng ý kiến cá nhân và không gian riêng.
• Thời gian làm việc tùy chọn và quyết định trong các khung thời gian quy định.

• Hình thức: Nhân viên chính thức