1. Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh:
- Lập kế hoạch kinh doanh, xác lập mục tiêu doanh số và thị phần cho mảng dịch vụ cung ứng nhân lực (gói đăng tuyển, dịch vụ headhunt, thực tập sinh, tuyển dụng nhanh...).
- Mở rộng thị trường, phát triển doanh thu dịch vụ tuyển dụng trong các ngành: F&B, Nhà hàng - Khách sạn, Spa - Làm đẹp, Marketing, Thiết kế, CNTT, Kỹ thuật công nghệ…..
2. Quản lý và phát triển đội ngũ:
- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân sự kinh doanh, tư vấn tuyển dụng.
- Thiết lập cơ chế KPI, giám sát hiệu quả hoạt động và thúc đẩy đội ngũ hoàn thành mục tiêu.
3. Phát triển mạng lưới đối tác tuyển dụng:
- Tìm kiếm, kết nối và duy trì mối quan hệ với hệ thống doanh nghiệp tuyển dụng, các tập đoàn, hệ thống chuỗi, thẩm mỹ viện, nhà hàng, khách sạn, công ty công nghệ.....
- Tư vấn và đề xuất giải pháp cung ứng nhân lực phù hợp với từng nhu cầu đối tác.
4. Kết nối đầu ra cho học viên các Học viện thuộc Hướng Nghiệp Á Âu:
- Đảm bảo kênh tuyển dụng đầu ra hiệu quả cho học viên sau đào tạo (thực tập & việc làm).
- Phối hợp với Quản lý đào tạo để nắm rõ chất lượng, chuyên môn và thời điểm sẵn sàng của học viên.
5. Nghiên cứu thị trường và phát triển sản phẩm dịch vụ:
- Theo dõi xu hướng tuyển dụng các ngành nghề, đề xuất giải pháp nâng cao giá trị dịch vụ cung ứng nhân lực.
- Phối hợp với phòng Marketing để xây dựng hình ảnh, quảng bá dịch vụ tuyển dụng hiệu quả.
6. Báo cáo kết quả và tham mưu định kỳ cho cấp trên các phương án kinh doanh hiệu quả
