Trưởng phòng Kinh doanh – Dịch vụ Cung ứng Nguồn nhân lực đa ngành

1. Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh:

• Lập kế hoạch kinh doanh, xác lập mục tiêu doanh số và thị phần cho mảng dịch vụ cung ứng nhân lực (gói đăng tuyển, dịch vụ headhunt, thực tập sinh, tuyển dụng nhanh...).
• Mở rộng thị trường, phát triển doanh thu dịch vụ tuyển dụng trong các ngành: F&B, Nhà hàng - Khách sạn, Spa - Làm đẹp, Marketing, Thiết kế, CNTT, Kỹ thuật công nghệ…..

2. Quản lý và phát triển đội ngũ:

• Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân sự kinh doanh, tư vấn tuyển dụng.
• Thiết lập cơ chế KPI, giám sát hiệu quả hoạt động và thúc đẩy đội ngũ hoàn thành mục tiêu.

3. Phát triển mạng lưới đối tác tuyển dụng:

• Tìm kiếm, kết nối và duy trì mối quan hệ với hệ thống doanh nghiệp tuyển dụng, các tập đoàn, hệ thống chuỗi, thẩm mỹ viện, nhà hàng, khách sạn, công ty công nghệ.....
• Tư vấn và đề xuất giải pháp cung ứng nhân lực phù hợp với từng nhu cầu đối tác.

4. Kết nối đầu ra cho học viên các Học viện thuộc Hướng Nghiệp Á Âu:

• Đảm bảo kênh tuyển dụng đầu ra hiệu quả cho học viên sau đào tạo (thực tập & việc làm).
• Phối hợp với Quản lý đào tạo để nắm rõ chất lượng, chuyên môn và thời điểm sẵn sàng của học viên.

5. Nghiên cứu thị trường và phát triển sản phẩm dịch vụ:

• Theo dõi xu hướng tuyển dụng các ngành nghề, đề xuất giải pháp nâng cao giá trị dịch vụ cung ứng nhân lực.
• Phối hợp với phòng Marketing để xây dựng hình ảnh, quảng bá dịch vụ tuyển dụng hiệu quả.

6. Báo cáo kết quả và tham mưu định kỳ cho cấp trên các phương án kinh doanh hiệu quả

1.    Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Marketing …

2.    Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm/Quản lý kinh doanh/Bán hàng B2B, ưu tiên trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, dịch vụ headhunt, giáo dục nghề, dịch vụ đào tạo hoặc lĩnh vực liên quan đến nhân lực ngành F&B, làm đẹp, công nghệ, thiết kế...
• Có mạng lưới đối tác tuyển dụng đa ngành, đặc biệt là ngành dịch vụ - kỹ thuật - sáng tạo là một lợi thế lớn.

3.   Kỹ năng chuyên môn:

• Kỹ năng xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh.
• Kỹ năng đàm phán, chốt deal B2B, phát triển đối tác.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, coaching và đào tạo nhân sự.
• Am hiểu thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng và cơ chế hợp tác với nhà tuyển dụng.

4.    Phẩm chất & tư duy:

• Tư duy chiến lược, nhạy bén với thị trường.
• Chủ động, quyết liệt, hướng đến kết quả.
• Giao tiếp tốt và phát triển mối quan hệ với đối tác, có khả năng kết nối nhiều nhóm ngành, lĩnh vực.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 28 - 38
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thử việc: 02 tháng
• Thời gian làm việc: 8h00 sáng đến 17h00 chiều, nghỉ trưa 01 tiếng, từ thứ 2 đến thứ 7
• Phúc lợi:

  - Đóng Bảo hiểm Xã hội sau 2 tháng thử việc
  - Chế độ ma chay hiếu hỉ, sinh nhật

• Phụ cấp khác:

  - Phụ cấp cơm trưa: 30.000đ/ngày
  - Phụ cấp nước uống: 200.000đ/tháng (sau 2 tháng thử việc
  - Đồng phục, máy móc thiết bị công ty cấp phát

• Ngày nghỉ:

  Nghỉ luân phiên Thứ 7 cách tuần hoặc 2 ngày nghỉ bất kỳ trong tháng, chủ nhật nghỉ. Nghỉ Tết sớm như Học sinh sinh viên.