Tham mưu cho BGĐ về cấu trúc tổ chức, sắp xếp nhân sự phù hợp với chiến lược công ty.

• Xây dựng chính sách KPI cho các phòng ban

• Xây dựng, triển khai và kiểm soát hệ thống quy chế, chính sách, quy trình nhân sự, nội quy lao động.

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng công ty

• Xây dựng chính sách phúc lợi, thi đua khen thưởng, đề xuất cải tiến văn hóa doanh nghiệp.

• Quản lý, điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự.

• Tổ chức đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, chế độ phúc lợi, lương thưởng.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quan hệ lao động.

• Quản trị hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, văn bản, công văn, hậu cần, lễ tân, đối ngoại.

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

• Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống KPI, chính sách lương thưởng.

• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, các quy định liên quan đến quan hệ lao động.

• Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng chính sách, giải quyết xung đột, thuyết phục và trình bày.

• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, đánh giá và đào tạo nhân viên.

• Thành thạo tin học văn phòng.

• Ưu tiên ứng viên từng làm trong các công ty công nghệ, dịch vụ.

Quyền lợi

- Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng hiệu quả làm việc vào cuối năm tài chính.

- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước;

- Môi trường làm việc cởi mở, năng động, có lộ trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp;

- Tham gia teambuilding, du lịch hàng năm;

Thời gian làm việc theo: giờ hành chính, từ thứ 2 đến thứ 6 và nghỉ thứ 7, chủ nhật hàng tuần

Thành phần hồ sơ

- Đơn xin việc;

- Sơ yếu lý lịch;

- CCCD/ CMND;

- Văn bằng/ chứng chỉ liên quan

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức