TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - FMCG

A. Nhân sự (HR)

• Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự.

• Xây dựng & triển khai chương trình các chương trình đào tạo: Hội nhập, đào tạo văn hóa, quy tắc ứng xử, kỹ năng mềm,...

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và các thủ tục pháp lý liên quan.

• Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo tuân thủ luật, quy chế công ty.

• Xây dựng bản mô tả công việc, hệ thống KPI/tiêu chuẩn đánh giá.

• Tổ chức và giám sát đánh giá hiệu quả công việc, năng lực nhân viên, tổng hợp kết quả báo cáo.

• Quản lý chấm công, kỷ luật, khen thưởng, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

• Quản lý ngân sách hoạt động phòng Hành chính – Nhân sự.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự, nội quy, quy định, chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên.

B. Hành chính (Admin)

• Quản lý, điều phối công tác hành chính văn phòng - bảo trì kỹ thuật - thu mua hàng hóa

• Xây dựng, triển khai và cải tiến quy trình, quy định, hướng dẫn công việc.

• Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết, truyền thông hình ảnh công ty.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

• Ít nhất 05 năm kinh nghiệm quản lý Nhân sự – Hành chính tại các công ty trong ngành FMCG

• Hiểu rõ mô hình vận hành của ngành FMCG

• Nắm vững luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.

• Kỹ năng quản lý, phân tích, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt.

• Tinh thần trách nhiệm, trung thực, chịu áp lực cao.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, khéo léo, kiên trì và nhẫn nại

• Làm việc từ Thứ 2 - Sáng Thứ 7 

• Hình thức: Nhân viên chính thức