TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - FMCG

A. Nhân sự (HR)

• Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự.

• Xây dựng & triển khai chương trình onboarding, đào tạo văn hóa, quy tắc ứng xử.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và các thủ tục pháp lý liên quan.

• Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo tuân thủ luật và quy chế công ty.

• Xây dựng bản mô tả công việc, hệ thống KPI/tiêu chuẩn đánh giá.

• Tổ chức và giám sát đánh giá hiệu quả công việc, năng lực nhân viên, tổng hợp kết quả báo cáo.

• Tham mưu Ban Giám đốc về chính sách nhân sự, nội quy, quy định, chế độ đãi ngộ.

• Quản lý chấm công, kỷ luật, khen thưởng, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

B. Hành chính (Admin)

• Quản lý công tác hành chính – văn phòng - bảo trì kỹ thuật - thu mua

• Xây dựng, triển khai và cải tiến quy trình, quy định, hướng dẫn công việc.

• Quản lý ngân sách hoạt động phòng Hành chính – Nhân sự.

• Tổ chức hỗ trợ các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết, truyền thông hình ảnh công ty.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty trong ngành FMCG, hiểu rõ mô hình hoạt động của ngành FMCG.

• Nắm vững luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.

• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, phân tích & giải quyết vấn đề.

• Tinh thần trách nhiệm, trung thực, chịu áp lực cao.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, khéo léo và nhẫn nại

• Làm việc từ T2-T6 (8h00-17h00) và T7 (8h00-13h00)

• Hình thức: Nhân viên chính thức