Trưởng Phòng Hành chánh Nhân sự (HR)

Tuyển dụng và Phát Triển Nhân Sự

• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ.
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Thực hiện quy trình onboarding (hội nhập) nhân viên mới.
• Thiết kế chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.

Quản lý Lương - Thưởng

• Xây dựng hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ.
• Quản lý hợp đồng lao động, chấm công, tính lương.
• Thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội, y tế.

Quan Hệ Lao Động và Pháp Chế

• Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn giữa nhân viên.
• Tư vấn và đảm bảo tuân thủ luật lao động.
• Xử lý nghỉ việc, thôi việc, thanh lý hợp đồng.

Xây dựng và Duy trì văn hóa Doanh nghiệp

Đánh Giá Hiệu Suất làm việc

Xây dựng kế hoạch, thực thi quản trị Hành chánh Văn Phòng

1. Trình độ:  Đại Học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, Luật.
2. Kinh nghiệm: từ 03 năm vị trí tương đương
3. Có kiến thức và kinh nghiệm triển khai, áp dụng Luật Lao động, Luật DN, KPI, Hệ thống ISO…
4. Có kinh nghiệm vận hành, kiểm soát nội bộ, kiểm soát nguồn lực, quản trị hệ thống, quản trị chiến lược.
5. Sử dụng thành thạo ERP, HRM, …
6. Ngoại ngữ: Tiếng Anh.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 27 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức