Trưởng nhóm Tuyển dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và đánh giá kết quả tuyển dụng.

• Tiếp nhận, rà soát yêu cầu tuyển dụng các khối/phòng ban;
• Lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý ngân sách;
• Đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng và đề xuất phương án cải tiến.

2. Quản lý, xây dựng đội nhóm.

• Phân công công việc, hướng dẫn công việc và hỗ trợ công việc cho nhân sự trong team;
• Đánh giá kết quả công việc của nhân sự trong team và đề xuất chế độ chính sách cho nhân sự trong team;
• Đào tạo, huấn luyện để phát triển năng lực nhân sự trong team;
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ, phù hợp với giá trị cốt lõi công ty;
• Xét duyệt các đề xuất của nhân sự trong team.

3. Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty (Khối Back Office và Cấp cao)

• Xác lập chân dung ứng viên, tổ chức xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn;
• Đề xuất các kênh tuyển dụng, đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông;
• Tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng MXH: tập trung chủ yếu các vị trí cấp cao, chuyên môn;
• Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp, các kênh trên mạng xã hội;
• Sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng viên.

4. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng

• Chăm sóc, hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng;
• Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.

5. Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội

• Lên kế hoạch nội dung, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng kênh tuyển dụng chuyên nghiệp (Facebool, Zalo, LinkedIn,...) và thu hút ứng viên.

6. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên

• Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác, phát triển nguồn database ứng viên;
• Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng.

7. Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên.

8. Báo cáo kết quả tuyển dụng và Các công việc khác được phân công

1. Học vấn: Bằng cấp Đại học trở lên.

2. Kinh nghiệm, kỹ năng:

• Có từ 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt;
• Ưu tiên ứng viên có database tuyển dụng khối bán lẻ, dịch vụ; có kinh nghiệm sâu về tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung trở lên.
• Có khả năng xây dựng và quản lý đội nhóm, tạo động lực cho nhân viên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phỏng vấn chuyên sâu.
• Kỹ năng bổ trợ: Kỹ năng quản lý dự án, tổ chức công việc hiệu quả và kỹ năng phân tích dữ liệu.

3. Phẩm chất: Chủ động, tích cực, nhạy bén, học hỏi, quyết liệt.

Phù hợp với bộ giá trị cốt lõi của công ty: tận tâm, kiên định, làm việc có kết quả, cam kết, học hỏi liên tục.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức