Trưởng nhóm Tuyển dụng- Đào tạo

A. Tuyển dụng (Recruitment)

• Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm theo định hướng nhân sự và sản xuất của công ty.

• Triển khai các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn (300–500 CN/năm) cho các nhà máy và trang trại; tuyển chọn nhân sự văn phòng, quản lý.

• Xây dựng, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, cộng đồng địa phương.

• Thiết lập chính sách giới thiệu nội bộ (Employee Referral Program) và đề xuất các gói thưởng phù hợp.

• Phỏng vấn, đánh giá ứng viên cấp quản lý hoặc các vị trí then chốt.

• Quản lý dữ liệu tuyển dụng, báo cáo KPIs: tỷ lệ tuyển đúng hạn, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, chi phí tuyển dụng/nhân sự.

B. Đào tạo & Phát triển (Training & Development)

• Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo mô hình 70-20-10, bao gồm: định hướng nhân viên mới, đào tạo kỹ năng sản xuất, kỹ năng mềm, đào tạo lãnh đạo kế cận.

• Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA) hằng năm; phối hợp với các phòng ban để thiết kế chương trình đào tạo.

• Tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng hệ thống theo dõi tiến độ (LMS hoặc Excel/Access).

• Quản lý ngân sách đào tạo; đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí nhưng đảm bảo chất lượng.

• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ (Internal Trainer).

C. Quản lý & Báo cáo

• Thiết lập và quản lý KPIs cho bộ phận: thời gian tuyển dụng trung bình (Time-to-Hire), tỷ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo, mức độ hài lòng của nhân viên.

• Xây dựng quy trình, biểu mẫu, tài liệu hướng dẫn về tuyển dụng và đào tạo.

• Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm cho cấp quản lý và Ban Giám đốc.

• Tham gia các dự án HR khác: xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP), kế hoạch kế thừa, cải thiện văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

• Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

• Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực sản xuất/chăn nuôi/thực phẩm.

  • Kinh nghiệm quản lý đội nhóm và triển khai tuyển dụng quy mô lớn.

• Kỹ năng:

  • Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu và quản lý ngân sách.

  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo nội bộ.

  • Thành thạo MS Office (Excel, PowerPoint); ưu tiên biết sử dụng ATS hoặc LMS.

  • Khả năng xây dựng quan hệ tốt với các bên liên quan và xử lý vấn đề nhanh chóng.

• Phẩm chất: Tinh thần trách nhiệm, chủ động, kiên trì; định hướng kết quả; phù hợp văn hóa Tafa Việt.

• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức