Trưởng nhóm Quản lý Sản xuất nội dung

1. Xây dựng định hướng sản xuất cho nội dung
- Phân tích chiến lược thương hiệu và chiến dịch Marketing để thiết kế định hướng sản xuất cho nội dung và hình ảnh tương ứng.
- Lập kế hoạch sản xuất nội dung, hình ảnh, content theo định hướng chiến lược của Ban Lãnh Đạo.
- Thiết lập chuẩn nội dung cho từng nền tảng (Facebook, TikTok, Zalo, Youtube, Website, POSM…): format, giọng văn, cách thể hiện.
- Đưa ra guideline sáng tạo cho đội ngũ content, designer, videographer, KOL executive.

2. Quản trị quy trình sản xuất nội dung tích hợp
- Lập kế hoạch sản xuất nội dung hàng tháng, hàng quý theo kế hoạch Marketing được Ban Lãnh đạo phê duyệt.
- Phối hợp đa bộ phận để triển khai: lên ý tưởng – duyệt nội dung – sản xuất hình ảnh/video – lịch đăng – kiểm tra đầu ra.
- Thiết lập hệ thống quản lý công việc (Trello, Notion, GSheet...) để kiểm soát tiến độ sản xuất từng hạng mục.
- Đảm bảo nội dung luôn đi trước ít nhất 1 tuần so với lịch đăng, và có phương án dự phòng khi có khủng hoảng.

3. Quản lý sản xuất nội dung
- Giao đề tài theo chiến dịch, hướng dẫn angle, từ khóa, tệp người đọc và CTA mong muốn.
- Duyệt nội dung từ các writer: kiểm tra bố cục, ngữ nghĩa, phong cách thể hiện, tính thương hiệu.
- Thử nghiệm các dạng content mới (story-telling, trending, newsjacking...) và đánh giá kết quả qua chỉ số tương tác.
- Phối hợp cùng các phòng ban khác (PR, Event, Digital) để đảm bảo content đồng bộ thông điệp.

4. Quản trị thư viện sản xuất & tiêu chuẩn hóa
- Thiết lập thư viện content mẫu, thiết kế mẫu, các bộ hình chuẩn dùng đa kênh.
- Cập nhật xu hướng sản xuất (AI content, trend TikTok, màu sắc thiết kế, kiểu motion…).
- Chuẩn hóa đầu ra thiết kế: checklist kiểm duyệt, cấu trúc bài viết, định dạng banner/post.
- Thiết kế tài liệu guideline dùng chung cho các bộ phận để áp dụng nhất quán.

5. Quản trị nhân sự – phát triển năng lực đội ngũ
- Phân công công việc rõ ràng cho các nhóm chuyên môn: content – KOL – thiết kế – video.
- Đánh giá hiệu suất đội nhóm theo KPI định kỳ: số lượng, chất lượng, tính sáng tạo và khả năng phản hồi nhanh.
- Tổ chức các buổi brainstorm định kỳ, truyền cảm hứng và cập nhật xu hướng sản xuất.
- Đề xuất tuyển dụng, đào tạo hoặc thay đổi nhân sự khi cần thiết để duy trì chất lượng đầu ra.

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành: Marketing/ Quảng cáo, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế. 
• Kinh nghiệm:  
  - Từ 5 năm kinh nghiệm quản lý Marketing, Truyền thông... trong lĩnh vực Bất động sản hoặc các ngành liên quan.
  - Từ 3 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ.
• Năng lực chuyên môn:
  - Lập kế hoạch và quản lý nội dung đa nền tảng.
  - Nắm rõ các kỹ thuật về sản xuất video/ hình ảnh, bố cục, ánh sáng, màu sắc...
  - Sử dụng thành thạo các công cụ quản lý công việc và phân tích dữ liệu truyền thông.
  - Làm việc linh hoạt dưới áp lực cao.
  - Đáp ứng các tiêu chí: hiệu quả, chính trực, chuyên nghiệp; phù hợp với đặc tính Novator và cơ chế đánh giá nhân sự của công ty.

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức