Trưởng Nhóm C&B

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

1. Xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi

- Cùng GĐNS nghiên cứu, phân tích thị trường để đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và xu hướng ngành

- Xây dựng và cập nhật hệ thống thang bảng lương theo từng chức danh và cấp bậc nghề nghiệp

- Xây dựng cơ chế thưởng (thưởng hiệu suất, thưởng kinh doanh, thưởng đột xuất,...) gắn với kết quả hoạt động

- Đề xuất, thiết kế các chương trình phúc lợi cho người lao động (quà sinh nhật, hiếu hỉ, khám sức khỏe, sinh hoạt tập thể...)

- Soạn thảo và trình duyệt các chính sách C&B (quy định lương, thưởng, chế độ phép, chế độ khác...)

2. Vận hành các hoạt động C&B

- Tổng hợp và kiểm soát chấm công, ca làm việc, ngày nghỉ phép của nhân viên toàn công ty

- Tính lương, phụ cấp, các khoản khấu trừ, thưởng, hoa hồng... đúng quy định và đúng hạn

- Thực hiện các thủ tục trích nộp và quyết toán BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn theo quy định

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, nghỉ việc… đảm bảo đầy đủ và chính xác

- Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thuế TNCN, BHXH, chính sách phúc lợi

3. Phân tích – Báo cáo – Quản lý chi phí C&B

- Lập báo cáo tổng hợp chi phí lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi hàng tháng và theo dõi biến động

- Phân tích tỷ trọng chi phí C&B trên doanh thu, đề xuất điều chỉnh nhằm tối ưu chi phí nhân sự

- Thống kê và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ việc lập ngân sách nhân sự hằng năm

- Hỗ trợ GĐ Nhân sự trong việc xây dựng chiến lược lương – thưởng trung và dài hạn

- Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến BHXH, thanh tra lao động, thuế… khi cần

- Đảm bảo việc ký hợp đồng, tái ký, chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật được thực hiện đúng quy trình, đúng luật