Trưởng Nhóm C&B

1. Xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi

- Cùng GĐNS nghiên cứu, phân tích thị trường để đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và xu hướng ngành

- Xây dựng và cập nhật hệ thống thang bảng lương theo từng chức danh và cấp bậc nghề nghiệp

- Xây dựng cơ chế thưởng (thưởng hiệu suất, thưởng kinh doanh, thưởng đột xuất,...) gắn với kết quả hoạt động

- Đề xuất, thiết kế các chương trình phúc lợi cho người lao động (quà sinh nhật, hiếu hỉ, khám sức khỏe, sinh hoạt tập thể...)

- Soạn thảo và trình duyệt các chính sách C&B (quy định lương, thưởng, chế độ phép, chế độ khác...)

2. Vận hành các hoạt động C&B

- Tổng hợp và kiểm soát chấm công, ca làm việc, ngày nghỉ phép của nhân viên toàn công ty

- Tính lương, phụ cấp, các khoản khấu trừ, thưởng, hoa hồng... đúng quy định và đúng hạn

- Thực hiện các thủ tục trích nộp và quyết toán BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn theo quy định

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, nghỉ việc… đảm bảo đầy đủ và chính xác

- Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thuế TNCN, BHXH, chính sách phúc lợi

3. Phân tích – Báo cáo – Quản lý chi phí C&B

- Lập báo cáo tổng hợp chi phí lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi hàng tháng và theo dõi biến động

- Phân tích tỷ trọng chi phí C&B trên doanh thu, đề xuất điều chỉnh nhằm tối ưu chi phí nhân sự

- Thống kê và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ việc lập ngân sách nhân sự hằng năm

- Hỗ trợ GĐ Nhân sự trong việc xây dựng chiến lược lương – thưởng trung và dài hạn

- Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến BHXH, thanh tra lao động, thuế… khi cần

- Đảm bảo việc ký hợp đồng, tái ký, chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật được thực hiện đúng quy trình, đúng luật

-       Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật,….. hoặc các chuyên ngành khác liên quan.

-       Từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại hệ thống bán lẻ, quy mô > 300 nhân sự

-       Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm C&B là một lợi thế.

-       Am hiểu các quy định pháp luật về lao động, các loại bảo hiểm, các phương pháp tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên.

-       Có kiến thức về phân tích thị trường lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến lương thưởng và phúc lợi trong ngành.

-       Khả năng phân chia công công việc, đánh giá công việc của các thành viên trong team

-       Kỹ năng giao tiếp tốt

-       Cẩn thận và chi tiết, khả năng tổng hợp, phân tích và báo cáo

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức