Trưởng Nhóm C&B

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

1. Quản trị nhân sự

· Thực hiện việc soạn thảo các Nội quy, quy định, quy trình trong phạm vi mình phụ trách.

· Xây dựng các Quy trình, quy định phù hợp với văn hóa, hoạt động của Công ty.

· Lập các báo cáo, phân tích các chỉ số liên quan đến các báo cáo về nhân sự.

· Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các công việc của Team C&B

2. Tiền lương, chế độ và phúc lợi

· Quản lý công tác tiền lương và phúc lợi.

· Kiểm tra, giám sát & thực hiện các chế độ, phúc lợi cho người lao động: bảo hiểm xã hội, các phúc lợi khác, khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/năm.

· Báo cáo, phân tích lương quỹ lương và Kiểm soát được quỹ lương, định biên đã được phê duyệt.

3. Quan hệ lao động

· Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ thông tin cho nhân viên liên quan đến chính sách nhân sự và các hoạt động nhân sự.

· Chủ động xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế khiếu nại và tranh chấp.

· Thực hiện đầy đủ các thủ tục liên quan đến chấm dứt quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.

4. Xây dựng lương 3P và triển khai KPI

· Tham gia thiết kế, xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P phù hợp với đặc thù tổ chức.

· Phối hợp với các phòng ban xây dựng hệ thống KPI, tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc theo từng vị trí và bộ phận.

· Theo dõi, đánh giá việc thực hiện KPI định kỳ, làm cơ sở tính lương, thưởng và các chế độ khuyến khích.

· Đề xuất các công cụ, phần mềm hỗ trợ theo dõi hiệu suất và tự động hóa quy trình tính lương hiệu quả.

5. Các yêu cầu công việc khác của BOD.