[Thực tập sinh] - Khối Quản trị Nguồn nhân lực (HR19)

Hỗ trợ Quản lý trực tiếp trong các mảng công việc sau:

1/ Mảng Tuyển dụng

Hỗ trợ Quản lý trực tiếp trong các mảng công việc sau:

- Thực hiện về phát triển nguồn ứng viên, lưu trữ theo hướng dẫn và lựa chọn tuyển dụng cho các vị trí phù hợp

- Hỗ trợ các công việc phát triển nguồn ứng viên tương lai như tham gia Hội chợ Việc làm, trao đổi cơ hội nghề nghiệp với Sinh viên,…

- Cung cấp dữ liệu báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công việc tuyển dụng của cá nhân;

- Tổ chức thực hiện tuyển dụng ứng viên cho các đơn vị bao gồm các công việc như: Sàng lọc hồ sơ; Tổ chức thi tuyển tập trung, chấm bài; phỏng vấn ứng viên....

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

2/ Mảng Quản trị Chiến lược và Hiệu quả Nguồn nhân lực:

Hỗ trợ Quản lý trực tiếp trong các mảng công việc sau:

- Phân tích, đề xuất, xây dựng, điều chỉnh, tư vấn, biên soạn chính sách, qui định, qui trình, hướng dẫn

- Đầu mối báo cáo, lưu trữ, quản lý và kiểm soát, đề xuất.. các thông tin liên quan đến qui định, chính sách, qui trình, hướng dẫn của khối HR.

- Cập nhật các thông tin thay đổi về chính sách của Ngân hàng và các chính sách/ luật của nhà nước để có những đề xuất điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp