Senior Total Rewards

- Thiết kế khung lương (salary range) theo lượng tham chiếu, theo level và khối nghề

- Collect và phân tích dữ liệu benchmark lương từ thị trường để đề xuất chính sách cạnh tranh

- Tính lương & thưởng linh hoạt theo performance, milestone, OKRs hoặc delivery (project base)

- Xây KPI bonus matrix, chiết khấu, allowance theo level hoặc đối tượng (excom, mid, entry)

- Thiết kế và vận hành các chương trình total reward: recognition, retention plan, ESOP/dự thưởng dài hạn

- Triển khai file tính và dashboard theo dõi (Google Sheet / Excel), đồng bộ hoá quy trình C&B trong toàn doanh nghiệp

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Tài chính, Kinh doanh hoặc Quản trị

- Đã có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm về Payroll & C&B, trong đó ít nhất 1 năm từ Senior trở lên

- Giỏi Excel, Google Sheet, tư duy logic và hiểu quy trình chính sách như một HRBP

- Am hiểu về reward strategy, KPI-based compensation, pay band theo level và cấu trúc tổ

chức

- Ưu tiên độc thân, không ngại tính chất công việc đi công tác thường xuyên.

• Bằng cấp: Intermediate
• Độ tuổi: 23 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức