Senior C&B (Total Reward experience)

1. Quản lý lương, thưởng và chế độ phúc lợi

• Tính lương hằng tháng, thưởng định kỳ/đột xuất theo quy chế và các chương trình khuyến khích hiệu suất.

• Quản lý các chế độ nghỉ phép, tăng ca, nghỉ ốm, thai sản, v.v… theo nội quy công ty và luật hiện hành, kịp thời cảnh báo rủi ro vi phạm nội quy công ty.

• Lập và phân tích báo cáo chi phí nhân sự, thu nhập và ngân sách lương hằng tháng, quý, năm.

2. Bảo hiểm & thuế TNCN

• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm, giải quyết chế độ, quyết toán,…

• Quản lý và quyết toán thuế TNCN định kỳ; cấp chứng từ, hỗ trợ hoàn thuế và giải đáp các vướng mắc cho người lao động.

3. Quản lý hệ thống KPI & kết nối với lương 3P

• Tham gia xây dựng, triển khai và theo dõi hệ thống KPI theo từng vị trí/chức năng.

• Tổng hợp kết quả đánh giá KPI và kết nối với chính sách lương, thưởng theo mô hình 3P.

• Phối hợp với các phòng ban nhằm đảm bảo KPI là công cụ hỗ trợ hiệu quả công việc và ghi nhận đóng góp nhân sự.

4. Gắn kết nhân viên & trải nghiệm nhân sự

• Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, teambuilding, tết – lễ, hoạt động công đoàn,…

• Theo dõi mức độ hài lòng của nhân viên, đề xuất các chính sách phúc lợi tinh thần, môi trường làm việc tích cực.

• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị cốt lõi.

5. Phát triển chính sách đãi ngộ toàn diện (Total Rewards)

• Cập nhật xu hướng thị trường lao động, lương – thưởng – phúc lợi và đề xuất cải tiến chính sách nội bộ.

• Phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ xây dựng chiến lược đãi ngộ toàn diện (total rewards): lương tài chính, phúc lợi phi tài chính, môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

• Phối hợp cùng Trưởng bộ phận, chuyên viên Quản trị hiệu suất và các cấp quản lý đề xuất các chương trình thúc đẩy hiệu suất (performance incentive, recognition scheme,...).

• Góp phần thiết kế hệ thống đãi ngộ phù hợp theo từng nhóm nhân sự: khối vận hành, khối sản xuất, nhân sự cấp cao,…

6. Các công việc khác

• Lập hồ sơ mở tài khoản ngân hàng cho nhân viên mới, cấp giấy xác nhận thu nhập,…

• Cập nhật, phổ biến các thay đổi luật liên quan đến lao động, BHXH, thuế,…

• Hỗ trợ kiểm toán, thanh tra lao động và các nhiệm vụ khác theo phân công từ quản lý trực tiếp.

• Sẵn sàng di chuyển đến văn phòng nhà máy Long An (định kỳ/khi được yêu cầu)