Quản Lý Vùng - Area Manager (F&B)

1. Sale Profit:

- Chịu trách làm tăng trưởng Sales cho các nhà hàng bằng cách hỗ trợ hướng dẫn các cấp Quản lý thực hiện;

- Lập kế hoạch cho Tencho & Captain kiểm soát hoạt động để tăng GC/GA và Sales hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng theo mục tiêu;

- Cộng tác với bp Marketing để làm chương trình để tăng Sales;

- Kiểm soát & tối ưu hóa cp lao động, chi phí hàng hóa và cp khác tại các nh hàng phụ trách;

- Chỉ tiêu đạt Target từ 85% trở lên

2/ Operations/Customer Service

- Đảm bảo tiêu chuẩn vận hành nhà hàng đạt Target theo tiêu chuẩn công ty: Checklist QA, PD, MSC;

- Đảm bảo, duy trì việc phục vụ khách hàng tốt vượt xa mong đợi (100% +1)

- Theo dõi phản hồi của khách hàng và đề xuất các giải pháp cải thiện;

- Vận dụng Action Plan khi cần nhằm cải thiện, nâng cấp hoạt động hiệu quả, đạt mục tiêu;

- Chịu trách nhiệm giám sát việc điều hành các nhà hàng được phân công.

3/ People Management/Leadership:

- Chịu trách nhiệm phỏng vấn, tuyển chọn đội ngũ hoạt động hiệu quả;

- Huấn luyện, đào tạo & phát triển đội ngũ trong zone phụ trách;

- Phát triển đội ngũ & xây dựng đội ngũ kế thừa;

- Dẫn dắt đội ngũ bằng việc Noi theo tấm gương lãnh đạo của mình.

4/ Other tasks:

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

- Thói quen hành vi & hành xử phù hợp với Văn Hóa Tổ Chức

- Thực hành tốt công việc theo các dự án liên quan & phù hợp

- Thực hành định hướng KH hài lòng - KD hiệu quả - ĐN năng lực

- Thực hành công việc tuân thủ các Qui định Pháp luật & của Cty

- Thực hành tốt các yêu cầu công việc theo vai trò vị trí.

- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học trở lên.

- Kỹ năng lập chiến lược/kế hoạch kinh doanh cho vùng được giao.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong ngành F&B trong đó có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Đặc biệt đã làm qua các chuỗi nhà hàng Fast Casual, Fast
Food, QSR của các tập đoàn lớn;

- Có khả năng hướng dẫn, phân tích chi tiết các loại báo cáo bán hàng, báo cáo P&L

- Có khả năng lãnh đạo tốt, điều phối, tổ chức công việc một cách khoa học và hiệu quả; có tinh thần đoàn kết, xây dựng tập thể cao; chủ động trong công việc, luôn
cố gắng hoàn thành xuất sắc các công việc được giao, có ý tưởng sáng tạo đóng góp cho sự phát triển của Công ty.

- Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả, kỹ năng phân tích và kiểm soát chi phí hiệu quả.

- Khả năng truyền đạt / diễn đạt thông tin hiệu quả (nói và viết).

- Khả năng thích ứng với những thay đổi / điều chỉnh, kỹ năng phân tích về số liệu, tính toán và nghiên cứu/phân tích dữ liệu tốt.

- Hiểu biết về các phần mềm, thiết bị trong vận hành các mô hình nhà hàng;

- Khả năng phối hợp, hợp tác làm việc với các phòng ban chức năng hiệu quả;

- Sẵn sàng dành thời gian cho công việc và đào tạo nhân sự để phát triển hệ thống.

- Trung thực, tự tin, óc nhận định và phán đoán tốt; có sự nhạy bén trong công việc, và tầm bao quát trong suy nghĩ và hành động.

- Có thể giao tiếp được tiếng Anh / tiếng Nhật. 

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 28 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thử việc: 02 tháng
• Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày; 6 ngày/tuần
• Thời vụ/ Nghề tự do: - Lộ trình đào tạo, thăng tiến rõ ràng theo từng cấp bậc
• Đồng nghiệp:

  - Môi trường Gen Z trẻ trung, năng động
  - Đề cao tính sáng tạo, đổi mới phát triển

• Phúc lợi:

  - Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi: BHXH, thưởng T13, hoạt động đội ngũ, event,…
  - Chính sách Thưởng tháng, năm hấp dẫn
  - Thưởng voucher sinh nhật, voucher Nhân viên/Nhà hàng xuất sắc tháng
  - Ưu đãi 20% khi sử dụng dịch vụ tại nhà hàng thuộc hệ thống

• Phụ cấp khác: - Phụ cấp cơm, gửi xe, điện thoại, laptop hàng tháng