QUẢN LÝ DỰ ÁN NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:

· Hỗ trợ triển khai chiến lược nhân sự và các dự án chuyển đổi ở cấp tập đoàn và khu vực thông qua hệ thống

· Quản lý dự án và đóng vai trò kết nối giữa bộ phận nhân sự và các đơn vị kinh doanh.

· Nâng cao hiểu quả quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Hỗ trợ hoạch định chiến lược và triển khai dự án nhân sự

· Triển khai các dự án chiến lược nhân sự của khu vực và tập đoàn, bao gồm thiết kế cơ cấu tổ chức, phát triển nhân tài, quản lý hiệu suất và phát triển nhân sự tiềm năng.

· Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị kinh doanh để đảm bảo kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ phù hợp với định hướng của công ty.

· Thúc đẩy triển khai các mục tiêu HR hằng năm phù hợp với tiêu chuẩn về chất lượng và thời hạn.

2. Quản lý dự án nhân sự và cải tiến quy trình

· Chủ trì hoặc phối hợp triển khai các dự án nhân sự ở cấp khu vực, phân bổ nguồn lực, theo dõi tiến độ và kiểm soát rủi ro.

· Phối hợp với các đơn vị chức năng và bộ phận nhân sự của các đơn vị để đảm bảo thống nhất trong chính sách và quy trình Onboarding, Offboarding được triển khai trơn tru, mang lại trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.

3. Xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài

· Đề xuất, đánh giá và theo dõi kế hoạch tuyển dụng, giữ chân nhân tài.

· Đảm bảo nguồn lực và ổn định các vị trí trọng yếu của công ty.

· Phân tích dữ liệu thị trường: Chính sách phúc lợi, lương thưởng để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả.

· Giám sát quy trình tăng lương, khen thưởng, kỷ luật và đào tạo nội bộ.

4. Đảm bảo thực thi chính sách và tuân thủ quy định

· Triển khai hiệu quả các chính sách, hệ thống và quy trình nhân sự (SOP) theo định hướng của tập đoàn, phối hợp với Phòng Pháp Chế để tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật hiện hành tại đại phương và tiêu chuẩn của khách hàng.

· Phối hợp thực hiện các hoạt động kiểm tra, đánh giá nội nội và bên ngoài.

· Đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự vận hành đúng quy định, minh bạch và phù hợp với tiêu chuẩn đã đề ra.

5. Vận hành nhân sự và phát triển đội ngũ

· Hỗ trợ triển khai hiệu quả công tác nhân sự bao gồm: Tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương bảo hiểm và các nghiệp vụ liên quan.

· Xây dựng và phát triển hệ thống đào tạo nội bộ bài bản.

· Ứng dụng các công cụ số và dữ liệu nhân sự để tối ưu hóa và nâng cao hiệu quả vận hành.

6. Kết nối liên phòng ban và báo cáo kết quả dự án

· Đóng vai trò là cầu nối giữa bộ phận nhân sự và các đơn vị, nhằm thúc đẩy chia sẻ thông tin và nâng cao hiệu quả công việc.

· Thực hiện báo cáo tiến độ và kết quả dự án, trình bày đề xuất chiến lược với cấp quản lý nhằm hỗ trợ quá trình ra quyết định và triển khai hiệu quả.

·       Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

·       Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý dự án nhân sự cấp khu vực hoặc tập đoàn.

·       Am hiểu toàn diện về các hoạt động nhân sự bao gồm: hoạch định lương thưởng, tuyển dụng, giữ chân nhân tài, thiết kế tổ chức và tuân thủ pháp lý.

·       Có khả năng quản lý dự án, phối hợp hiệu quả với các phòng ban và khả năng thuyết trình tốt

·       Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vận hành hệ thống HR và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ công tác ra quyết định.

·       Biết tiếng Trung 
 

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức