Quản lý dự án 4T (Nhân sự nòng cốt)

Tổng quan/Mục đích của vị trí:

Sau hơn 20 năm trực tiếp lăn xả để xây dựng Kiến Nam từ con số 0, đạt được những thành tựu và một cuộc sống đủ đầy, thay vì chọn nghỉ ngơi, ông Phạm Khắc Quang - Chủ tịch Kiến Nam Group- mong muốn trở thành người đồng hành, dẫn dắt những người trẻ phát triển sự nghiệp trong ngành xây dựng một cách đúng dắn và chân chính – điều rất khó đạt được trong một ngành dễ bị chi phối bởi lòng tham - và Kiến Nam cũng sẽ từ đó tiếp tục phát triển và trường tồn.

Suốt thời gian qua, ông đã thực chứng giá trị sống 4T (Tâm – Tài – Tín – Tri), và giờ đây, ông muốn đồng hành – chia sẻ – lan tỏa giá trị này đến những người cũng khao khát sống như vậy.

---
LA BÀN ĐÍCH ĐẾN CỦA CHỦ TỊCH PHẠM KHẮC QUANG:

• NIỀM TIN NỀN TẢNG: Tôi tin rằng Thành công bền vững có thể được xây dựng dựa trên những giá trị tốt đẹp bên trong.
• MỤC ĐÍCH SỰ NGHIỆP: Tôi muốn chia sẻ và trao cơ hội cho người khác, để họ không cần phải trả giá – và có thể rút ngắn hành trình sự nghiệp của riêng mình.
• GIÁ TRỊ CỐT LÕI – 4T: Tâm: Làm mọi việc như đang làm cho chính mình / Tài: Hiểu mình, hiểu việc, làm đúng ngay từ đầu / Tín: Nói làm nhất quán / Trí: Ghi nhận công sức của mọi người. Trong 4T, tôi chọn dẫn đầu bằng chữ TÍN
• SỨ MỆNH: Tôi thực chứng về việc sống với giá trị 4T. Tôi chia sẻ những trải nghiệm, bài học, giá trị tôi đã thực chứng của bản thân. Tôi đồng hành và trao cơ hội cho những người muốn sống theo giá trị 4T
• TẦM NHÌN

- Về cá nhân: Tôi cam kết trở thành một nhà lãnh đạo có khả năng đồng hành, chia sẻ và lan tỏa giá trị 4T.

- Về tổ chức: Tôi mong muốn xây dựng một tập thể gồm những con người sống và thành công dựa trên giá trị 4T.

- Mục tiêu: Tạo ra một tổ chức có thể sống được mà không cần tôi, nhưng vẫn đúng tinh thần mà tôi để lại.

Để thực hiện được điều này, ông cần xây dựng một đội ngũ những người đồng hành thực sự - những người không chỉ giỏi nghề, mà còn bị thu hút và cảm hứng bởi chính La Bàn định vị của ông.

---
Vì vậy, nếu bạn chỉ tìm một công việc, hãy bỏ qua tin này.
Nếu bạn thực sự bị thu hút bởi chính La Bàn của Chủ tịch – và muốn sống, làm việc, để lại dấu ấn như cách ông đang làm – thì đây là cơ hội có thật, đã sẵn sàng dành cho bạn.

---

NHỮNG ĐIỀU CHỈ CÓ TẠI KIẾN NAM:

• Người Sếp - Minh sư thực chứng tạo ra kết quả và thành tựu: Không chỉ được giao việc, bạn sẽ được Chủ tịch Phạm Khắc Quang trực tiếp mentoring, chia sẻ mọi kinh nghiệm, bài học đã được trả giá bằng chính thời gian, công sức, tiền bạc,... – điều mà ít ai sẵn sàng trao đi.
• Trở thành Core team: người sẽ cùng đặt nền móng cho giai đoạn phát triển tiếp theo của Kiến Nam, xây dựng cách làm và đội ngũ theo giá trị thật.
• Được sống và làm nghề với giá trị thật: Ở Kiến Nam, thành công được xây từ Tâm – Tài – Tín – Tri, và bạn sẽ tự hào vì làm nghề dựa trên những giá trị tốt đẹp, không phải thủ thuật hay mánh khóe.

---

TRÁCH NHIỆM CHÍNH - 5 BƯỚC QUẢN LÝ DỰ ÁN TẠI KIẾN NAM (Do chính Chủ tịch Phạm Khắc Quang đã đúc kết từ trải nghiệm xương máu của bản thân - hơn 20 năm thực chiến trong ngành xây dựng)

1. Nhìn toàn cục – Chi tiết từng phần: Luôn liệt kê rõ các công việc, khối lượng và tiến độ cần thực hiện, không bỏ sót bất cứ hạng mục nào.
2. Lập kế hoạch chuẩn bị như ra trận: Chuẩn bị nhân lực, biện pháp thi công, kế hoạch tài chính cho từng phần và tổng thể, sẵn sàng mọi nguồn lực trước khi triển khai.
3. Theo sát – 'Làm đúng ngay từ đầu': Theo dõi, giám sát quá trình thực hiện các công việc, gồm: kỹ thuật, mỹ thuật, công tác an toàn và tài chính từng công việc.
4. Điều chỉnh kịp thời – Giải quyết ngay: Đánh giá, điều chỉnh khi cần, không để lỗi nhỏ trở thành vấn đề lớn, và đề xuất giải pháp ngay khi phát hiện.
5. Rút kinh nghiệm – Không lặp lại sai lầm: Lập báo cáo tổng hợp kinh nghiệm, học hỏi từ mỗi dự án để làm tốt hơn trong lần tiếp theo.

KINH NGHIỆM & TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN:

• Có ít nhất 5 năm thực chiến công trình dân dụng/thương mại/xưởng.
• Đã từng làm Chỉ huy trưởng công trình (Site Manager) – đi lên từ hiện trường.
• Hiểu tiêu chuẩn ATLĐ, tiêu chuẩn nghiệm thu, quy định pháp luật trong thi công.
• Có kinh nghiệm làm việc với tư vấn giám sát, ban quản lý dự án chủ đầu tư

---

KỸ NĂNG & NĂNG LỰC:

1. Kỹ năng quản lý dự án:
- Lập kế hoạch – quản lý tiến độ – điều phối nhân lực
- Giải quyết vấn đề – ra quyết định chính xác và kịp thời
2. Kỹ năng tương tác:
- Tương tác và kết nối mọi người
- Giao tiếp & báo cáo minh bạch, đúng trọng tâm - trọng điểm
3. Năng lực học hỏi và phát triển:
- Học qua trải nghiệm thực tế, tương tác, tìm giải pháp thay vì đổ lỗi.
- Tư duy cập nhật, sẵn sàng ứng dụng công nghệ (AI, phần mềm, v.v...)
- Tinh thần lãnh đạo, cam kết kết quả, dám chịu trách nhiệm tới cùng

---

ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG:

- Đang tìm kiếm một Minh Sư hoặc người sếp lý tưởng trong ngành xây dựng để học hỏi và tiến thân.
- Yêu ngành xây dựng, muốn tạo dấu ấn và cống hiến thật sự → Vì chỉ khi chọn đúng “nghiệp”, bạn mới đủ bền bỉ để vượt thử thách​
- Khát khao tạo dấu ấn thực tế, thành tựu thật qua dự án và đội nhóm → Vì Kiến Nam cần người xây công trình có chất lượng thật, uy tín thật, không cần người thích danh ảo.
- Sống và làm việc với 4T (Tâm – Tài – Tín – Tri), đặc biệt chữ TÍN là gốc.
- Sẵn sàng chơi và làm hết mình – coi đây là cơ hội tiến thân, sẵn sàng đầu tư để học thật, làm thật, xây dựng sự nghiệp thực sự.

PHÚC LỢI & CHÍNH SÁCH:

• Lương cơ bản: 20 ~ 30 triệu
• Lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả quý/năm + đóng góp chiến lược.
• Phúc lợi khác: BHXH, nghỉ phép, chế độ lễ tết theo quy định pháp luật
• Được sống và làm việc trong một môi trường mà giá trị con người được đặt lên hàng đầu với văn hóa 4T (Tâm-Tài-Tín-Tri)

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 32 - 38
• Giới tính: Nam
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời vụ/ Nghề tự do:

  1. Rút ngắn lộ trình phát triển sự nghiệp ít nhất 5-10 năm theo con đường đúng đắn.
  2. Được học từ người thực chứng, đã đi trước, không phải tự mày mò, vấp ngã rồi tự đứng lên.
  3. Được tự do phát triển theo cách làm riêng, có không gian để triển khai sáng kiến và cách làm mới