Phó phòng nhân sự

1.CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG (70%)

- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

- Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài; duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng: trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter,...

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

2.CÔNG TÁC ĐÀO TẠO (20%)

- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và theo nhu cầu phát sinh (đào tạo hội nhập, kỹ năng, chuyên môn…).

- Thiết kế tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài.

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các khóa đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.

- Quản lý hồ sơ, dữ liệu đào tạo và lập báo cáo tổng hợp định kỳ.

- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.CÔNG TÁC VẬN HÀNH VĂN PHÒNG (10%)

- Quản lý bếp ăn tập thể - Quản lý vệ sinh, bảo vệ,

- Quản lý nhà cung cấp dịch vụ vận chuyển lái xe văn phòng

- Thực hiện công tác văn thư lưu trữ

- Phối hợp thực hiện tổ chức các sự kiện nội bộ: Du xuân, du lịch hè, đối thoại NLĐ, Tiệc cuối năm...

• Trình độ học vấn: Đại học
• Độ tuổi: 32-45 tuổi.
• Trình độ chuyên môn: Cử nhân
• Trường đào tạo: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Luật, Đại học Công đoàn, ĐH LĐXH...
• Chuyên ngành: Quản trị nhân lực; Quản trị Kinh doanh, Luật...
• Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động...
• Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trưởng phòng/ phó phòng/ trưởng nhóm
• Am hiểu phương pháp tổ chức bộ máy, lao động theo các mô hình sản xuất kinh doanh bao gồm các phương pháp xây dưng tiêu chuẩn chất lượng nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Đanh giá chất lượng nhân sự; 
• Am hiểu kiến thức về hoạt động quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (hệ thống chức danh công việc, ngạch/bậc, khung tiêu chuẩn năng lực vị trí, quản trị hiệu suất....)
• Các kỹ năng mềm: Giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, tạo động lực cho nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
• Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint
• Yêu cầu khác theo phạm vi công việc có liên quan

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 32 - 45
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thử việc: tối đa 2 tháng
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến sáng Thứ 7. ChiềuThứ 7 Remote