Phó Phòng Kế toán

1. Quản lý và điều hành hoạt động kế toán

• Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác lập kế hoạch, tổ chức, phân công nhiệm vụ cho các bộ phận trực thuộc Phòng Kế toán.
• Kiểm soát việc hạch toán kế toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị theo đúng quy định và đảm bảo độ chính xác của số liệu kế toán.
• Giám sát việc tuân thủ các quy trình, quy định liên quan đến kế toán, tài chính trong toàn hệ thống ngân hàng.
• Kiểm tra, kiểm soát tính hợp lệ, hợp pháp của chứng từ kế toán, đảm bảo tính minh bạch trong báo cáo tài chính.

2. Kiểm soát tài chính & báo cáo quản trị

• Hỗ trợ quản trị hiệu quả tài chính của ngân hàng, đảm bảo kiểm soát tốt chi phí hoạt động.

• Thực hiện các phân tích tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh và đề xuất các giải pháp tối ưu.

3. Tuân thủ và kiểm soát rủi ro kế toán, thuế

• Đảm bảo hoạt động kế toán tuân thủ theo quy định của Ngân hàng Nhà nước, Bộ Tài chính, các chuẩn mực kế toán và quy định nội bộ của ngân hàng.
• Kiểm soát rủi ro tài chính, rủi ro kế toán và đề xuất biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu sai sót trong hoạt động kế toán.
• Phối hợp với Kiểm toán nội bộ, Kiểm toán độc lập trong các đợt kiểm toán định kỳ và đột xuất.
• Phối hợp, làm việc với cơ quan ban ngành khi có vướng mắc về các chính sách thuế, kế toán (Tồng Cục thuế, Các Cục thuế địa phương, Ngân hàng nhà nước,…).

4. Cải tiến quy trình & ứng dụng công nghệ

• Tham gia xây dựng và tối ưu hóa các quy trình kế toán nhằm nâng cao hiệu quả làm việc, giảm thiểu sai sót.
• Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác kế toán, triển khai các giải pháp tự động hóa báo cáo.
• Tham mưu/đánh giá thực tế vận hành của các chương trình Core Banking, Branch Teller tại Phòng Kế toán nhằm cải tiến nâng cao chất lượng công việc tại phòng.
• Nắm bắt, tham mưu cho Trưởng phòng khi ngân hàng đổi mới/áp dụng các công cụ kế toán tài chính mới theo chiến lược ngân hàng.

5. Đào tạo & phát triển nhân sự

• Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự kế toán, nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên.
• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự trong phòng, đề xuất các chính sách đào tạo, khen thưởng phù hợp.

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng.
• Có chứng chỉ CPA, ACCA, CFA hoặc chứng chỉ chuyên môn kế toán tài chính là một lợi thế.
• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán ngân hàng, tài chính hoặc kiểm toán, trong đó có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp trung.

2. Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn

• Am hiểu về kế toán ngân hàng, Luật kế toán, chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và quốc tế (IFRS).
• Hiểu biết sâu về các quy định tài chính ngân hàng, thuế và các quy định của Ngân hàng Nhà nước.
• Kinh nghiệm lập và kiểm soát báo cáo tài chính, báo cáo quản trị và phân tích tài chính.
• Thành thạo Excel, Power BI, SQL là một lợi thế.

3. Kỹ năng quản lý & kỹ năng mềm

• Kỹ năng lãnh đạo, điều phối và quản lý nhân sự.
• Tư duy chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề nhanh chóng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc nhóm tốt.
• Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 22 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức