Phó phòng Hành chính nhân sự

I. Quản lý hệ thống tiền lương & chính sách đãi ngộ

-Xây dựng, cải tiến hệ thống thang bảng lương phù hợp với cơ cấu tổ chức, vị trí công việc và mặt bằng thị trường.

-Thiết kế và vận hành cơ chế lương – thưởng – phúc lợi gắn với KPIs, hiệu suất công việc.

-Kiểm soát quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN chính xác – kịp thời – tuân thủ luật.

-Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự năm đảm bảo phù hợp với tình hình kinh doanh.

-Đề xuất các chính sách đãi ngộ cạnh tranh, hỗ trợ giữ chân và phát triển nhân tài.

II. Tuyển dụng & phát triển nhân sự

-Lập kế hoạch và giám sát công tác tuyển dụng toàn Công ty

-Xây dựng ngân hàng ứng viên, phát triển kênh tuyển dụng phù hợp

-Tham mưu chính sách thu hút & phát triển nguồn nhân lực dài hạn.

-Trải nghiệm nhân sự & văn hóa doanh nghiệp

-Quản lý chương trình onboarding, gắn kết nhân viên.

-Đề xuất và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân sự.

-Góp phần xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.

III. Quản trị nhân sự

-Cập nhật xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phù hợp với mô hình kinh doanh từng thời kỳ của Công ty.

-Cập nhật xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát.

-Xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự; Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.

IV. Quản lý Hành Chính

-Quản lý hồ sơ, hợp đồng, quyết định nhân sự theo đúng quy định pháp luật.

-Giám sát hoạt động hành chính: cơ sở vật chất, an toàn lao động, văn phòng phẩm.

-Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.

-Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý.

-Phân tích chi phí nhân sự, cảnh báo chi phí vận hành.

-Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.

-Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, xây dựng quy trình.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 28 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức