Phó Hiệu trưởng phụ trách Bán trú

Phó Hiệu trưởng phụ trách Bán trú chịu trách nhiệm tổ chức, giám sát và nâng cao chất lượng toàn bộ hoạt động bán trú của trường, bao gồm ăn uống, nghỉ ngơi, vệ sinh, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ phụ huynh, đảm bảo tiêu chuẩn an toàn, chất lượng và trải nghiệm tốt nhất cho trẻ và phụ huynh.

Nhiệm vụ chính

• Quản lý vận hành bán trú:

  • Xây dựng, tổ chức và giám sát quy trình phục vụ ăn – ngủ – vệ sinh cho trẻ theo chuẩn an toàn và dinh dưỡng.

  • Kiểm soát chất lượng bữa ăn: thực đơn, định lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm, phối hợp chặt chẽ với bếp ăn.

  • Đảm bảo môi trường nghỉ ngơi an toàn, yên tĩnh, vệ sinh, tạo điều kiện cho trẻ hồi phục năng lượng.

• Quản lý nhân sự bán trú:

  • Phân công, giám sát và đào tạo nhân viên nuôi dưỡng, bảo mẫu, y tế học đường.

  • Xây dựng tinh thần dịch vụ và thái độ tận tâm trong đội ngũ.

• Chăm sóc sức khỏe & an toàn:

  • Giám sát hoạt động y tế học đường, phòng chống dịch bệnh, sơ cứu và xử lý tình huống khẩn cấp.

  • Quản lý hồ sơ sức khỏe trẻ, phối hợp với phụ huynh và y tế địa phương khi cần.

• Truyền thông & dịch vụ phụ huynh:

  • Duy trì kênh liên lạc thường xuyên, kịp thời với phụ huynh về tình hình ăn, ngủ, sức khỏe của trẻ.

  • Xây dựng các hoạt động kết nối, chia sẻ kiến thức chăm sóc trẻ với phụ huynh.

• Quản lý cơ sở vật chất bán trú:

  • Đảm bảo phòng ăn, phòng ngủ, nhà vệ sinh, dụng cụ và thiết bị bán trú luôn an toàn, sạch sẽ và sẵn sàng sử dụng.

  • Đề xuất cải tiến cơ sở vật chất nhằm nâng cao trải nghiệm của trẻ.

• Phối hợp quản lý chung:

  • Hỗ trợ Hiệu trưởng trong công tác điều hành chung của nhà trường.

  • Tham gia quản lý các hoạt động giáo dục, sự kiện, lễ hội của trường.

• Tốt nghiệp cao đẳng/đại học trở lên chuyên ngành Giáo dục Mầm non hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý/Phó Hiệu trưởng Mầm non, ưu tiên ứng viên từng phụ trách bán trú.

• Am hiểu tiêu chuẩn dinh dưỡng, an toàn thực phẩm, chăm sóc sức khỏe trẻ em.

• Kỹ năng quản lý nhân sự, điều phối công việc và giải quyết tình huống.

• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với phụ huynh.

• Tinh thần trách nhiệm cao, yêu trẻ và tâm huyết với giáo dục mầm non.

3. Quyền lợi

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng theo hiệu quả công việc.

• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, coi trọng sự hợp tác và phát triển.

• Cơ hội đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.

• Chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo luật lao động.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 27 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức