NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

1/ Tuyển dụng

• Tìm kiếm & khai thác nguồn lao động (phổ thông, kỹ thuật, công nhân).
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích và lên kế hoạch tuyển dụng
• Thực hiện công tác tuyển dụng: tạo nguồn, sàn lọc ứng viên, phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên…. và thực hiện quy trình tuyển dụng
• Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả.
• Đảm bảo chất lượng ứng viên theo yêu cầu và thời gian đáp ứng nhân sự theo kế hoạch của công ty

2/ Xây dựng và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên:

• Xây dựng và góp phần phát triển các công cụ tuyển dụng (System, Fanpage, Website, Zalo, Facebook….)
• Tham gia các hoạt động Job Fair, cộng tác các trường, TT Việc làm, …
• Tích cực đóng góp ý kiến; Thử nghiệm các phương thức tạo nguồn

3/ Báo cáo

• Thực hiện báo cáo: ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Khách hàng, nội bộ team (báo cáo tuyển dụng, báo cáo dự án, báo cáo doanh thu…)

4/ Khác

• Theo chỉ đạo phân bổ của cấp trên

• Tuổi 22–45, giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, yêu thích kinh doanh.
• Tốt nghiệp Trung cấp trở lên.
• Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng / sales dịch vụ / nhân sự / lao động. Thành thạo mạng xã hội, biết tìm kiếm & đăng tin tuyển dụng hiệu quả.

QUYỀN LỢI

Thu nhập 15 – 30 triệu/tháng (Lương cơ bản 8–12 triệu + Hiệu quả công việc).

• Thưởng hiệu suất, thưởng nóng vượt chỉ tiêu.
• Đào tạo kỹ năng tuyển dụng & kinh doanh nhân sự.
• Môi trường năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng (Trưởng nhóm / Trưởng phòng.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, nghỉ lễ, thưởng Tết theo quy định của công ty

• Độ tuổi: 18 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức, job_searchjob_labelinternship
• Thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7
• Thời vụ/ Nghề tự do: Theo quy định của công ty
• Đồng nghiệp: Thân thiện
• Phúc lợi: Đãi ngộ tốt và theo năng lực
• Phụ cấp khác: Theo chính sách của công ty
• Ngày nghỉ: Theo luật lao động