Nhân Viên Nhân Sự

Mục đích công việc:

• Chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng nhân sự cho nhà máy.
• Tìm được những nhân sự phù hợp với yêu cầu.
• Thu hút ứng viên tiềm năng và xây dựng đội ngũ nhân sự phụ hợp cho công ty.

Nhiệm vụ:

Lập kế hoạch tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế.
• Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
• Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email

Triển khai kế hoạch tuyển dụng

• Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
• Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
• Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
• Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.

Tiếp nhận nhân viên mới

• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc.
• Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
• Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
• Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới.

Các công việc khác

• Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
• Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
• Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
• Duy trì và phát triển data về ứng viên tiềm năng

Thực hiện các công việc liên quan khác do cấp trên giao.

• Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực; Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
• Tối thiểu 02 làm công tác tuyển dụng tại các công ty sản xuất.
• Phỏng vấn; Đàm phán thương lượng; Giải quyết vấn đề; và Tư duy logic.
• Nhanh nhẹn, Chịu được áp lực, làm việc độc lập.

• Hình thức: Nhân viên chính thức