Nhân viên Nhân sự về Lao động, Phúc lợi và Tiền lương

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

1. Giám sát, đánh giá năng lực của nhân viên:

· Nhận khung lương thưởng, chính sách, KPIs được duyệt từ cấp Quản lý trực tiếp; triển khai đến các bộ phận liên quan

· Giám sát việc thực hiện, kiểm tra bảng tính thưởng từ các bộ phận liên quan.

2. Tính lương, thưởng cho nhân viên:

· Thực hiện chấm công, lập bảng tính lương, thưởng.

· Phối hợp với các bộ phận liên quan đảm bảo lương thưởng được phê duyệt và thanh toán đúng hạn cho người lao động.

3. Chính sách phúc lợi & lương thưởng:

· Đề xuất và cùng cấp Quản lý trực tiếp xây dựng đề xuất các chế độ phúc lợi, lương thưởng để đảm bảo quyền lợi hợp lý cho nhân viên công ty và cân đối với ngân sách của công ty, đồng thời tuân thủ theo yêu cầu pháp luật về lao động, thuế của Việt Nam.

· Khai báo các vấn đề liên quan đến bảo hiểm: như tăng/giảm nhân sự, chế độ bảo hiểm bao gồm thai sản, ốm đau, tử tuất,… cho người lao động.

· Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng, nhân sự: bao gồm soạn thảo hợp đồng, cập nhật hồ sơ nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự.

· Làm đầu mối tiếp nhận, giải đáp thắc mắc, tư vấn và giải quyết (trong phạm vi được phân công) các trường hợp liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng từ người lao động.

· Cập nhật và tư vấn cho cấp Quản lý trực tiếp, các cấp quản lý trong trường hợp cần thiết các yêu cầu về luật, quy định của Việt Nam liên quan đến lao động, thuế, chính sách của nhà nước áp dụng có liên quan đến lao động.

4. Các công việc khác do Quản lý trực tiếp phân công hợp lý, phù hợp với vị trí công việc, năng lực chuyên môn.