 |
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương:
Ngành nghề: Luật / Pháp lý , Nhân sự , Quản lý điều hành
Hạn chót nộp hồ sơ:
Cấp bậc: Nhân viên
Kinh nghiệm:
A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mảng Tuyển dụng (70%)
- Tham mưu và đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các phòng ban, đặc biệt là khối kỹ thuật: IT, Software, Hardware, Cơ khí…
- Tìm kiếm, mở rộng và duy trì mạng lưới ứng viên chất lượng cao qua nhiều kênh, ưu tiên LinkedIn.
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút và tăng nhận diện thị trường.
- Thiết lập quan hệ với các trường ĐH/CĐ và tổ chức các chương trình jobfair – hội thảo nghề nghiệp.
- Tham gia xây dựng và cải thiện quy trình Onboarding/đào tạo hội nhập.
- Báo cáo định kỳ, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
2. Mảng Nhân sự tổng hợp (30%)
- Hỗ trợ C&B và hành chính khi được phân công(đã có nhân sự phụ trách chính).
- Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, các chương trình văn hóa – gắn kết nhân viên.
- Tham gia xây dựng tài liệu, quy trình, biểu mẫu HR.
- Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
B. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
- Thu nhập: 12–16 triệu/tháng tùy kinh nghiệm & năng lực.
- Thưởng theo quy định của công ty.
- Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn khi thể hiện được hiệu quả.
- Được đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn (tuyển dụng, nhân sự, kỹ năng phỏng vấn, thương hiệu tuyển dụng…).
- Môi trường làm việc năng động – công nghệ – tốc độ cao – đề cao sáng tạo.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau 2 tháng thử việc.
- Team building, sự kiện nội bộ, quà Tết – lễ – sinh nhật, ưu đãi nhân viên.
- Tham gia đồng hành trong dự án startup tham vọng về xe điện thông minh tại Việt Nam.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển các vị trí kỹ thuật (IT/Software/Hardware/Cơ khí/QAQC/Sản xuất) và các vị trí C-level
- Thành thạo tìm nguồn & tiếp cận ứng viên trên LinkedIn, mạng nghề nghiệp, cộng đồng kỹ thuật.
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng, phỏng vấn đánh giá năng lực (ưu tiên biết BEI/STAR).
- Có kinh nghiệm làm việc với Hiring Manager: phân tích nhu cầu – xây JD – đề xuất phương án tuyển.
- Hiểu biết cơ bản về nghiệp vụ HR tổng hợp (Onboarding, đào tạo hội nhập, hồ sơ, C&B cơ bản).
- Kỹ năng giao tiếp – thuyết phục tốt, biết xây dựng mối quan hệ và trải nghiệm ứng viên.
- Ưu tiên ứng viên từng làm môi trường startup hoặc công ty tốc độ cao.
- Tư duy chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
| |
Công Ty Cổ Phần Phương Tiện Điện Thông Minh Selex
Tổng số nhân viên: 100-499
