Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp

1. Tuyển dụng và Đào tạo

• Phối hợp xây dựng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
• Tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, chăm sóc ứng viên và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập.
• Thực hiện các công tác đào tạo hội nhập, phổ biến quyền lợi, quy định và văn hóa công ty cho nhân viên mới.
• Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc.
• Phát triển, quản lý và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng; đánh giá hiệu quả chiến dịch tuyển dụng.
• Tham mưu chính sách tuyển dụng và cơ chế lương thưởng.

2. Quản lý hành chính nhân sự

• Quản lý, lưu trữ và cập nhật thông tin hồ sơ nhân sự.
• Tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
• Xây dựng, đề xuất và cải tiến các quy định, quy trình và quy chế trong công ty.
• Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự (hàng tháng/quý).
• Tiến hành khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng của nhân viên, phân tích kết quả và đánh giá hiệu quả
• Phân tích và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

• Nam / Nữ. Từ 24 – 40 tuổi. Sức khỏe tốt.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
• Tin học văn phòng tốt: Word, Excel, Powerpoint
• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc; Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt; Nhiệt tình, không ngại khó và chịu được áp lực.

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức