Nhân viên Đấu thầu xây dựng (mạnh dự thầu)

Viettel Construction tìm kiếm 1 nhân sự Đấu thầu cho trung tâm Xây Dựng B2B, là nhân sự trực tiếp chuẩn bị hồ sơ dự thầu, tham gia dự thầu, đấu thầu đem lại các dự án mới cho Tổng công ty. Cụ thể như sau:

• Thực hiện xây dựng đơn giá dự thầu
• Thực hiện lập biện pháp thi công cho gói thầu tham gia và tính toán hiệu quả gói thầu
• Nghiên cứu hồ sơ mời thầu theo bảng dữ liệu đấu thầu
• Lập hồ sơ pháp lý của Tổng công ty tham gia các gói thầu
• Đánh giá hiệu quả các dự án tham gia đấu thầu
• Chào giá phát sinh ngoài hợp đồng với chủ đầu tư khi phát sinh các hạng mục ngoài ký kết
• Chủ động tìm kiếm các gói thầu trên mạng

• Độ tuổi từ 24 - 32 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế xây dựng, Kỹ thuật, Xây dựng …
• Đã có kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương
• Có kinh nghiệm liên quan đến hồ sơ pháp lý, hợp đồng, Luật đấu thầu...
• Có chứng chỉ hành nghề đấu thầu hoặc bồi dưỡng nghiệp vụ đấu thầu.
• Hiểu biết về Luật Đấu thầu, các quy định pháp luật liên quan đến đấu thầu, hợp đồng, và hồ sơ pháp lý.
• Có kỹ năng xây dựng và phân tích đơn giá, lập biện pháp thi công, tính toán/đánh giá hiệu quả của gói thầu.

PHÚC LỢI

• Mức lương từ 18.000.000 - 22.000.000 đồng/tháng
• Tháng lương thứ 13, 14
• Gói Phúc lợi, thưởng các ngày lễ, Tết: 48.000.000 đồng/năm
• Có phụ cấp ăn trưa, điện thoại: 930.000/tháng
• Nghỉ phép 15 ngày/năm (gồm 12 ngày phép hàng năm, 3 ngày nghỉ dưỡng)
• Thời gian làm việc: Từ T2 - T6 + 1 ngày T7 của tuần đầu tiên của tháng
• Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động.
• Có cơ hội được phát triển bản thân
• Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ theo quy định của Công ty và quy định của Pháp luật.
• Làm việc tại: Viettel Construction - số 6 Phạm Văn Bạch, Cầu Giấy, Hà Nội.

• "Viettel Construction tuyệt đối không thu bất cứ khoản tiền nào của ứng viên khi nộp hồ sơ, tham gia dự tuyển và khi vào làm việc tại Viettel Construction nếu trúng tuyển"

  "Khi ứng tuyển vào Viettel Construction, ứng viên phải cam kết các hồ sơ cá nhân cung cấp như Bằng cấp, Chứng chỉ hành nghề... thông tin thật. Trường hợp rà soát phát hiện ứng viên sử dụng hồ sơ giả sẽ xử lý theo Quy định của Pháp luật."

• Hình thức: Nhân viên chính thức