NHÂN SỰ TỔNG HỢP

1. Quản lý tiền lương

- Hỗ trợ đưa ra các đề xuất mang tính xây dựng về hệ thống chấm công và lương thưởng

- Chịu trách nhiệm chú ý đến chi phí nhân công (đặc biệt là OT, OT nhân viên gián tiếp, sắp xếp OT cuối tuần, v.v.)

- Chịu trách nhiệm quản lý các báo cáo OT hàng tuần và hàng tháng

- Ký và nhập hệ thống làm thêm giờ hàng ngày.

- Chịu trách nhiệm quản lý và xử lý chấm công của nhân viên bộ phận

- Chịu trách nhiệm tính lương nhân viên bộ phận hàng tháng

- Chịu trách nhiệm ghi chép đơn xin thôi việc của nhân viên bộ phận

- Chịu trách nhiệm điều động và quản lý các biểu điều động của nhân viên trong các phòng ban nhỏ

- Chịu trách nhiệm upload phiếu lương nhân viên

2. Quản lý bảo hiểm xã hội

- Chịu trách nhiệm về việc báo tăng và báo giảm Bảo hiểm cho nhân viên, thay đổi thông tin bảo hiểm xã hội.

- Chịu trách nhiệm xử lý theo dõi các báo cáo tai nạn lao động liên quan đến nhân viên

- Thường xuyên cập nhật những thông tin mới nhất về quy định bảo hiểm xã hội cho nhà máy

- Và các công việc khác được cấp trên sắp xếp.

YÊU CẦU:

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành nhân sự, kế toán…

- Hơn một năm kinh nghiệm quản lý tiền lương nhân sự trong các công ty sản xuất vừa và lớn.

- Hiểu biết về hệ thống nhân sự, quản lý chấm công và chính sách tiền lương.

- Hiểu luật và quy định lao động của quốc gia và địa phương có liên quan.

- Có tính chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao, nguyên tắc làm việc vững chắc.

- TIẾNG TRUNG GIAO TIẾP TỐT

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức