Kế toán trưởng (Chuỗi Khách sạn) - HO - 4H065

1. Quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động tài chính – kế toán chuỗi khách sạn.
2. Kiểm soát và phê duyệt báo cáo tài chính định kỳ, đảm bảo chính xác, minh bạch.
3. Giám sát ghi nhận doanh thu (phòng, F&B, spa, hội nghị…), kiểm soát chi phí và đề xuất giải pháp tối ưu hóa lợi nhuận.
4. Quản lý dòng tiền, tài sản cố định, ngân sách hoạt động.
5. Đảm bảo tuân thủ quy định về thuế, pháp lý; làm việc trực tiếp với cơ quan thuế/kiểm toán khi cần.
6. Phối hợp với đơn vị vận hành quốc tế, tham gia họp định kỳ, đảm bảo tuân thủ hợp đồng.
7. Phân tích tài chính, lập dự báo, tham gia đánh giá dự án đầu tư/mở rộng.
8. Xây dựng, duy trì quy trình kiểm soát nội bộ, chuẩn mực báo cáo theo VAS & IFRS.
9. Hỗ trợ Ban lãnh đạo trong hoạch định chiến lược tài chính dài hạn.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán/Tài chính/Kiểm toán.
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm kế toán tài chính, ≥3 năm ở vị trí Kế toán trưởng trong ngành khách sạn hoặc bất động sản.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với đơn vị vận hành khách sạn quốc tế, am hiểu IFRS.
- Kiến thức sâu về VAS và IFRS; kỹ năng phân tích, đánh giá hiệu quả tài chính.
- Thành thạo tiếng Anh là một lợi thế.
- Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và quản lý đội ngũ kế toán.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, làm việc với đối tác quốc tế.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

• Hình thức: Nhân viên chính thức